Що значить квотируемое робоче місце: визначення, особливості та характеристики

Права, якими може скористатися роботодавець

Відповідно до закону підприємство може розраховувати на інформаційну підтримку з боку Центру зайнятості або Центру квотування. Після подачі відповідного запиту ці органи зобов’язані відповісти на будь-яке питання та надати відомості для повноцінного дотримання закону.

Вивчаючи питання, що значить квотируемое робоче місце, не можна не відзначити одну особливість: людина, якого організація приймає на роботу за квотою, повинен добре справлятися зі своїми обов’язками. Тобто, якщо роботодавець не задоволений виконавцем, він може не брати його в штат. Правда, йому необхідно буде надати звіт з перерахуванням причин для відмови.

Роботодавець зобов’язаний виконувати

Існують дії, пов’язані з квотувати робочими місцями, які обов’язкові для виконання всіма підприємствами:

• Для обладнання підходящих робочих місць для пільговиків у підприємця є три місяці після створення організації.
• Регулярна звітність включає інформацію про те, наскільки виконана квота (прийняття, звільнення працівників), а також про зміни в кількості квотованих місць.
• Розглядаючи питання, що значить квотируемое робоче місце для інвалідів, роботодавець повинен звернути увагу на те, яке обладнання потрібно для таких робочих місць. Вимоги диктують технічно-санітарні норми і програму реабілітації співробітника.

За недотримання законодавства у сфері квотування підприємству ставляться штрафи. Їх величина прямо залежить від тяжкості проступку та форми власності організації (для приватних осіб сума значно менша, ніж для юридичних осіб).