Що включає тарифна система оплати праці?

Державне регулювання тарифних механізмів

Тарифні та кваліфікаційні вимоги до співробітників визначаються за допомогою Кваліфікаційного довідника службовців (КДС).

Механізми регулированиях заробітної плати в сучасних умовах ринкових відносин повинні ґрунтуватися виключно на взаємному поєднанні договірного та державного взаємодії. Система в області контролю оплати праці є визначальною у питанні формування відповідних тарифів.

Одне з головних завдань державного регулювання – це, насамперед, чітке встановлення найменшого показника заробітної плати, тарифних ставок лідируючого розряду, а також необхідних коефіцієнтів. Договірний характер передбачає використання тарифних, загальних і галузевих угод, а також колективних і трудових документів.

Мінімальний розмір заробітної плати

Поняття про мінімальний розмір заробітної плати наведено у статті № 59 Трудового кодексу. Дана категорія являє собою найменший державний розмір у відношенні грошових або реальних виплат штатному працівнику його наймачем період одного місяця за проведення діяльності у нормальних умовах. Тут також важливо дотримання встановленої тривалості робочого періоду і належне виконання встановлених в однойменному документі трудових норм. До складу мінімальної зарплати не включаються такі категорії, як:

• різні доплати;
• надбавки;
• премії;
• заохочувальні і компенсаційні виплати.

Сума мінімального обсягу по оплаті праці розраховується, виходячи з найменшого значення споживчого бюджету, який виражається певним набором матеріальних послуг і благ, які вважаються необхідними для повного забезпечення життєдіяльності громадянина і збереження його здоров’я. Що стосується бюджету прожиткового мінімуму, то тут мова йде про вартісної величини його ліміту.