Що включає тарифна система оплати праці?

Державні тарифи

Вище ми розглянули, що тарифна система оплати праці включає тарифні ставки. Дані норми, спрямовані на оплату праці, розраховуються виходячи з єдиної сітки співробітників, відповідного довідника професій, а також фахівців і службовців. Ця база була затверджена в рамках встановленого порядку і тарифних ставок 1-го розряду.

Збільшення тарифних коефіцієнтів єдиної тарифної сітки або скорочено ЄТС за діапазонами розрядів діє в наступних обсягах:

• З першого по четвертий розряди на шістнадцять відсотків.
• З четвертого по шостий – на десять.
• З шостого по двадцять третій розряди – на сім відсотків. Як ми вже сказали, тарифна система оплати праці включає елементи, і від цього залежить розмір заробітку.

Від чого залежить диференціація мінімального рівня оплати праці?

В рамках функціонування єдиної тарифікаційної сітки відбувається забезпечення диференціації мінімального рівня оплати праці в залежності від таких факторів, як:

• рівень складності трудового процесу або кваліфікації у сфері тієї чи іншої професії або посади;
• зміст і характер праці в працівників, фахівців, керівників підрозділів та об’єднань у сфері адміністративно-господарського обслуговування, керівників підприємств, організацій, установ, технічних виконавців, а також виробничих і функціональних відділів;
• загальні умови трудової діяльності, складності, пов’язані з випуском нової продукції та наданням послуг, соціально-побутові фактори;
• режими роботи і відпочинку, а також інші специфічні нюанси, характерні для видів тієї чи іншої діяльності.