Що таке соцпакет, і що в нього входить?
Добровільний вид медичного страхування залишається самим затребуваним пунктом соцпакета, 70% росіян його використовували. Оплату лікарняного отримали більше 60%. В соцпакет від роботодавця частіше використовують можливість професійного навчання, оплату мобільного зв’язку, транспорту і надання позики у разі необхідності. 7% працівників доступна стоянка за рахунок роботодавця, 9% – відпустка по туристична путівка.
Що таке соціальний пакет? Це гарантії держави і роботодавця. Пільгова категорія громадян може замість пільг отримувати щомісячну виплату. Передбачена також можливість змінювати рішення щодо способів забезпечення соціальних гарантій, що дозволяє вибрати найбільш підходящий варіант в кожен момент часу.
Що таке соцпакет?
Коли говорять про соціальний пакет, передбачають забезпечення гарантій. Гарантом виступає держава, проте в робочому соцпакет можуть брати участь і роботодавці, розширюючи привілеї для своїх підлеглих. Держава держгарантії регулює в двох напрямках соцпакета: пільговому і трудовому.
Соціальний пакет – це гарантії, які в одному випадку держава надає пільговим категоріям громадян, в іншому – роботодавець. У відповідності з цим соцпакет ділиться на групи:
Гарантії пільговикам
Що таке соцпакет? Державний набір соціальних послуг – це міра соцпідтримки, визначена урядом для федеральних пільговиків: ветеранів війни, трудівників тилу, інвалідів та інших категорій громадян.
Наповнюваність пакету затверджена Федеральним законом «Про державну соціальної допомоги», прийнятому в 1999 році. У статтях федерального законодавства прописані категорії, яким призначені пільги та пункти самого набору соціальних послуг. Регулювання за виконанням закону покладено на Трудовий кодекс Російської Федерації.
Соцпакет: що в нього входить
Державний соціальний пакет забезпечує гарантії пільговикам і включає в себе:
- ліки, обладнання і медичні вироби для інвалідів;
- спеціалізоване лікувальне харчування для дітей-ивалидов;
- медичні путівки в санаторії для оздоровлення і профілактики;
- проїзд до місця лікування і назад (один раз у рік).
Обов’язковий державний соцпакет можливо монетизувати, тобто отримати той же набір послуг, але вже в грошовому еквіваленті. У 2017 році пільговики повинні зробити вибір до першого жовтня, відмовившись від нематеріального виду надання допомоги заявою до Управління пенсійного фонду і відділах МФЦ. Причому пільговик може вибрати, яку з трьох складових пакету він монетизує, а яку буде використовувати саме як державну послугу.
В основному виплати вибирають в тій частині, яка не затребувана. Наприклад, від «транспортної» пільги пільговик відмовиться і отримає нарахування, а лікарську і санаторну – використовує в натуральній формі.
Соцпакет на роботі
Що таке соцпакет на роботі? Трудовий соціальний пакет наповнює роботодавець. Контролює виконання трудовий договір з працівником або колективний договір, підписаний профспілкою і керівництвом підприємства.
Роботодавець повинен надати повний соцпакет, за своїм бажанням може ввести конкурентний та компенсаційний.
Обов’язковий набір соціальних гарантій працівників контролюється законами, зокрема Трудовим кодексом, а також Міністерством праці та Органами соціального захисту населення РФ. У категорію пунктів повного соцпакета входять:
- надання щорічної оплачуваної відпустки;
- оплата лікарняного;
- страхові відрахування.
Законодавство Росії передбачає відповідальність роботодавця за обмеження прав працівника та невиконання зобов’язань. Може загрожувати адміністративна, цивільно-правова, матеріальна і кримінальна відповідальність.
Введення розширеного соцпакета дає переваги не тільки працівників, а й роботодавців. Крім поліпшення іміджу компанії, соцпакет підвищує мотивацію працівників і сприяє збереженню в штаті фахівців високої кваліфікації.
Компенсаційний соцпакет дозволяє співробітникові повернути витрачені гроші, наприклад, на бензин або стільниковий зв’язок. Зазвичай пакет розвивають підприємства малого бізнесу. Його особливість не в ініціативі та іміджевих бонуси, а в необхідності підтримувати робочий процес, який співробітники, несучи витрати, виконувати просто не будуть.
Конкурентний соцпакет – неконтрольована державою ініціатива роботодавця. В основному його приймають великі компанії, яким доводиться боротися з конкурентами за кваліфіковані кадри. Бажаючи залучити висококласних фахівців у свій штат, директора готові надати, наприклад:
- кредити та іпотеку;
- житло;
- навчання;
- харчування;
- путівки і так далі.
Часто набір конкурентного соцпакета позитивно впливає на імідж компанії – це ще одна функція пакету.
Кращі «конкурентні» соцпакети
Nestle гарантує своїм працівникам знижки на кіно і автомобілі.
Goldman Sachs відправляє безкоштовно на лікування ортопедичних та гінекологічних захворювань, а також хвороб шкіри.
Серед переваг Microsoft ігрові приставки, банк, ресторани, хімчистка і футбольне поле.
Google радує своїх співробітників організацією активного відпочинку: лижі, хокей та пікніки.
Популярне російське агентство по пошуку працівників підготувало рейтинг кращих російських компаній, де соціальні привілеї були у числі критеріїв. Список очолили «Газпром Нафта», ВТБ24 і держкорпорація «Росатом».
Чим вище посада, тим краще соцпакет
Hr-фахівці, аналізуючи зміст конкурентного та компенсаційного соцпакетів, помітили, що межі можливостей залежать від займаної посади.
Топ-менеджмент може розраховувати на машину з водієм, виплату додаткової пенсії та путівку для відпочинку з сім’єю. Менеджери рангом нижче теж можуть відпочити за рахунок компанії і отримати безпроцентну позику. У деяких компаніях готові оплатити проїзд до роботи.
Іноді російські холдинги йдуть на розширення можливостей соцпакета, щоб забезпечити найбільш комфортні умови запрошеним іноземним фахівцям. Закордонні роботодавці, як правило, соціальний пакет розробляють залежно від рівня кваліфікації працівників і займаної посади. Вітчизняні ж компанії в основному йдуть за принципом виключення – індивідуально.
Соцпакет для інвалідів
Щомісячна грошова виплата залежить від групи інвалідності. Категорія впливає на наповнюваність пакета. Що таке соцпакет для інвалідів, що в нього входить і скільки належить в разі відмови? За урядовою постановою інваліди першої і другої груп мають право на безкоштовні ліки за соцпакету, які виписуються за рецептом. Не оплачуються інвалідом набори перев’язувальних матеріалів, протези і вироби, що полегшують життя людей з обмеженими можливостями.
Лікарську частину соцпакета також можна звести до грошового еквівалента, але онкохворим та людям з іншими серйозними захворюваннями, що потребують дорогих медикаментів, краще вибрати натуральну пільгу.
Якщо інвалід другої групи працює, то медикаменти обійдуться йому в половину вартості. Непрацюючі інваліди третьої групи також мають право на дію соцпакета.
За свідченнями лікаря інваліди можуть бути спрямовані в санаторій, проїзд до якого також входить в соцпакет. Визначено умови для родичів, які будуть супроводжувати інваліда в поїздці.
Виготовлення медичних протезів – частина державних соціальних гарантій. Розроблена Інструкція по замовленнях виробів, її регулюється пунктами призначення, наприклад, слухових апаратів та бандажів. Безкоштовно виготовляють протези втрачених рук і ніг.
Інваліди можуть вносити тільки половину суми квитанції по оплаті комунальних послуг.
Інваліди першої і другої груп можуть без конкурсу поступити у вищий навчальний заклад або коледж.
Розмір соцпакета
Сьогодні обов’язковий державний соцпакет коштує трохи більше 1000 рублів. З урахуванням індексації він «поважчав» на 5,5% відсотків у порівнянні з минулим роком. Велика частина суми, близько 810 рублів, визначена на ліки; для санаторно-курортного лікування і профілактики хвороб – 125 рублів; на пільгові поїздки до санаторію – 116 рублів. Виплати призначаються щомісяця.
Розмір соцпакета інваліда в грошовому еквіваленті визначено:
- для першої групи – близько 3 400 рублів;
- для другої групи – 2 400 рублів;
- для третьої групи – майже 2 000 рублів.
Чи можна відмовитися від соцпакета?
Заява про відмову від соцпакета, точніше на виплату замість натуральних послуг, потрібно написати не пізніше 30 вересня. В документі необхідно вказати особисті і паспортні дані.
Якщо пільговик передумає і вирішить переглянути рішення, наприклад, в частині лікарського забезпечення, то колишнє заява припиняє дію. Щоб повернути соцпакет повністю або частково, потрібно знову написати заяву до 1 жовтня, хоча воно почне працювати лише з січня наступного року.
Вибір – виплата чи пільга – можна зробити через інтернет. Для цього пільговику потрібно зареєструватися на Порталі держпослуг і через особистий кабінет пенсійного фонду оформити електронну заяву.
