Що таке соцпакет, і що в нього входить?

Соцпакет на роботі

Що таке соцпакет на роботі? Трудовий соціальний пакет наповнює роботодавець. Контролює виконання трудовий договір з працівником або колективний договір, підписаний профспілкою і керівництвом підприємства.

Роботодавець повинен надати повний соцпакет, за своїм бажанням може ввести конкурентний та компенсаційний.

Обов’язковий набір соціальних гарантій працівників контролюється законами, зокрема Трудовим кодексом, а також Міністерством праці та Органами соціального захисту населення РФ. У категорію пунктів повного соцпакета входять:

• надання щорічної оплачуваної відпустки;
• оплата лікарняного;
• страхові відрахування.

Законодавство Росії передбачає відповідальність роботодавця за обмеження прав працівника та невиконання зобов’язань. Може загрожувати адміністративна, цивільно-правова, матеріальна і кримінальна відповідальність.

Введення розширеного соцпакета дає переваги не тільки працівників, а й роботодавців. Крім поліпшення іміджу компанії, соцпакет підвищує мотивацію працівників і сприяє збереженню в штаті фахівців високої кваліфікації.

Компенсаційний соцпакет дозволяє співробітникові повернути витрачені гроші, наприклад, на бензин або стільниковий зв’язок. Зазвичай пакет розвивають підприємства малого бізнесу. Його особливість не в ініціативі та іміджевих бонуси, а в необхідності підтримувати робочий процес, який співробітники, несучи витрати, виконувати просто не будуть.

Конкурентний соцпакет – неконтрольована державою ініціатива роботодавця. В основному його приймають великі компанії, яким доводиться боротися з конкурентами за кваліфіковані кадри. Бажаючи залучити висококласних фахівців у свій штат, директора готові надати, наприклад:

• кредити та іпотеку;
• житло;
• навчання;
• харчування;
• путівки і так далі.

Часто набір конкурентного соцпакета позитивно впливає на імідж компанії – це ще одна функція пакету.