Що таке собівартість? Як проводиться калькуляція собівартості?
Зарплата і собівартість
Основа будь-якого бізнесу – кадри. Тому витрати на персонал можуть бути одним з найбільш об’ємних, у відносному вираженні, компонентом собівартості. Все залежить, як ми вже сказали вище, від сегмента, у якому працює підприємство. В залежності від галузі, витрати на персонал можуть бути і 10%, і 40% і більше 90% від усіх витрат.
Сучасні економісти використовують дві методології підрахунку витрат, пов’язаних з оплатою праці персоналу. Згідно з першою з них, відповідні витрати необхідно розділити на два типи – ті, що безпосередньо пов’язані з грошовою компенсацією виконаної людьми роботи, і ті, що відображають зобов’язання перед соціальними фондами.
Прихильники першої концепції акцентують увагу на тому, що зарплата і виплати в ПФР, ФСС і ФОМС практично завжди пов’язані між собою. Коли бухгалтерія обчислює трудову компенсацію для співробітника фабрики, то в безумовному порядку перераховує близько 30% від суми його окладу і премії у вищевказані соціальні фонди. А також сплачує 13% ПДФО. Тому, відповідно до цієї тези, не цілком коректно відокремлювати зарплату і відрахування в ПФР, ФСС і ФОМС.
Прихильники другої концепції зазначають – все більшу поширеність отримують такі тренди, як аутсорсинг (передача трудових функцій іншій організації) і аутстаффінг (запрошення на роботу працівників, офіційно зареєстрованих в іншій фірмі). У цьому випадку фабрика не платить ніяких відрахувань у соціальні фонди.
Ясна річ, ця схема приваблива для багатьох бізнесів, так як дозволяє значно знизити багато в чому залежить від витрат на оплату праці персоналу собівартість. Прибутку від використання аутсорсингу і аутстаффінгу, як правило, зростають. Так чи інакше, в даному випадку мова не йде про відрахування до ПФР, ФСС і ФОМС. Тому в структурі витрат ці статті доцільніше розглядати окремо від витрат на компенсацію трудових функцій.
Що стосується концепції номер два, то деякі економісти рекомендують відносити витрати, що мають відношення до аутсорсингу і аутстаффінгу, все ж до матеріальних – згадуємо пункт про розрахунки з підрядниками. Однак багато експертів знаходять контраргумент цієї тези, вважаючи, що на багатьох виробництвах персонал більш ніж на 50% складається з фахівців, найнятих в рамках аутстаффінгу, а значна частина виконуваних робіт передається на аутсорсинг.
Основні типи витрат у частині зарплати – це оклади, премії, стимулюючі виплати, а також витрати, пов’язані з індексацією трудових компенсацій. Що стосується декретних та інших соціальних виплат – їх здійснюють державні фонди. Але компанія все ж може нести витрати, пов’язані з бухгалтерським супроводом такого типу зобов’язань. Тому до категорії “зарплата”, як правило, включаються також і такі типи витрат (хоча їх обсяг у фінансовому вираженні зазвичай набагато нижче в порівнянні з тими категоріями зобов’язань, які вказані вище).
