Що таке профспілка і навіщо він потрібен? Профспілковий квиток. Чим займається голова профспілки?

Багато людей стикаються з даним терміном у своєму житті, але мало хто розуміє, що таке профспілка, і навіщо він потрібен. Давайте спробуємо розібратися в цьому питанні і зрозуміти, як профспілка може допомогти в життя працівників.

Що таке профспілка, і навіщо він потрібен?

Профспілка – це об’єднання працівників, які пов’язані своїми професійними інтересами за родом діяльності. Це громадська організація, яка створюється з метою захисту прав (соціальних, економічних і трудових) всіх членів, які входять в цю організацію. Існують профспілки працівників освіти, медицини, культури і т. д.

А тепер більш докладно. Як тільки людина влаштовується на підприємство, то за фактом він наймається до роботодавця з метою виконання певної роботи. Враховуючи специфіку трудових відносин між працівником і роботодавцем, працівник перебуває в підпорядкуванні і зобов’язується виконувати вимоги роботодавця. Але навіть у тому випадку, якщо він стикається з незаконними або несправедливими діями по відношенню до себе, він не може застосувати заходи впливу на своє керівництво. А ось у керівника є такі можливості: він може оштрафувати працівника, звільнити його або як мінімум винести догану. По суті, підлеглі поодинці являють собою нікому не потрібні “гвинтики” механізму, і захистити їх нікому.

Звичайно, службовець має можливість і право звернутися до суду, Рострудинспекцию або прокуратури з заявою, однак для цього необхідно знати процесуальне законодавство, що дозволить грамотно скласти заяву. Але навіть у тому разі, якщо вдасться відновити законність, роботодавець обов’язково спробує позбутися непокірного працівника, в результаті чого найманий службовець все одно постраждає.

Роль профспілки

І ось тут вступає в гру профспілка, який складається з конкретних працівників. Він частково знімає правові обов’язки з кожного з них, перекладаючи їх на себе. Профспілка захищає права своїх членів у разі їх порушення, підтримує інтереси працівників. Членство підтверджує документ – профспілковий квиток.

Якщо звичайного співробітника роботодавець може легко звільнити, то навряд чи він ризикне зв’язуватися зі своїм підлеглим, який полягає в профспілці. Працівники об’єднуються в профільні організації з метою домагатися справедливості по відношенню до себе і відновлення своїх прав. Якщо працівник в профспілці не складається, тоді йому доведеться самостійно бігати по всіх можливих інстанціях, ініціюючи вирішення спірних питань на свою користь, і його шанси на успіх у цій справі вкрай малі.

Голова організації займається організаційними питаннями і часто виступає парламентарієм у переговорах з керівництвом фірми.

Тепер ви розумієте, що таке профспілка, і навіщо він потрібен. Однак серед роботодавців і навіть співробітників є думка, що допомоги від профспілки не дочекатися, і що будь-яка боротьба проти роботодавця закінчиться перемогою останнього. Але існує багато прикладів, коли добре організований профспілка домагався виконання вимог. Якщо наводити аналогії, то цю організацію можна порівняти з армією: як армія готова відбивати напад противника, так і добре організований профспілка здатний захищати інтереси своїх членів. Тільки з такими спілками трудящих роботодавці змушені рахуватися. Однак для того, щоб профспілка був дійсно сильним та ефективним, кожен співробітник, що вступив в організацію, повинен брати участь у його житті.

Профспілка як інструмент захисту прав службовців

Якщо міркувати дуже грубо, то кожне підприємство складається з двох суб’єктів: роботодавця і найманих працівників. Перший наймає персонал, ставлячи перед ним конкретне завдання. Його основна мета – домогтися максимальної прибутковості підприємства. А для цього керівник іноді вдається до всіляких способів зниження заробітної плати своїх співробітників. Іноді менеджери зловживають своїми повноваженнями, встановлюючи різні непередбачені договором штрафи і хитрі системи оплати праці. Деякі роботодавці взагалі нахабніють, змушуючи працівників виходити у вихідні або займатися справами, які не входять в їх обов’язки.

Працівники в таких випадках можуть домогтися вирішення своїх проблем, звертаючись до профспілки, в якому, об’єднані одним інтересом, учасники допомагають один одному, причому дуже ефективно.

Про відсутність користі профспілок

Незважаючи на це багато працівники намагаються дізнаватися, навіщо вступати в профспілку. Справедливості заради варто відзначити, що не всі профспілки однаково гарні. Деякі не надають справжню допомогу набрав їх співтовариство працівникам, і користі від них немає ніякої. На жаль, подібних організацій сьогодні існує безліч. Часто зустрічаються профспілки працівників освіти та студентів, які практичної та юридичної допомоги не надають. У цих організацій не вистачає ні ресурсів, ні повноважень для ведення подібної діяльності. У багатьох учасників спільноти тоді виникає цілком резонне питання про те, чим займається голова профспілки такого роду. Втім, іноді вони можуть запропонувати путівки в який-небудь санаторій за невелику знижку або подарунок на Новий рік. Слід зазначити, що часто наближеним до керівництва профспілкової організації учасникам голова організації може надати додаткові пільги та заохочення. При цьому за профспілковий квиток доводиться платити всім, що зводить реальну користь такої організації до мінімуму. У великих спільнотах трудящих складається величезна кількість робітників, за кожного з них організація отримує відрахування. У рамках однієї транзакції це дуже малі гроші, проте в сумі платежі становлять досить значний бюджет.

Профспілки для працівників та керівників

Багато роботодавці не зацікавлені платити внески в профспілку для приєднання до цієї організації. Вони вважають, що спільнота буде тільки заважати, хоча насправді воно в першу чергу зацікавлене у стабільній роботі компанії. По суті, це соціальний партнер, який допомагає при виникненні виробничих або соціальних проблем у працюючих на підприємстві людей.

Профспілка потрібен працівнику?

Вступивши в нього, він отримує право:

Працівники повинні пам’ятати про те, що якщо вони не є членами профспілки, то вони позбавляють себе його допомоги. Таким чином, вони залишаються один на один зі своїм роботодавцем, і якщо той порушить будь-який пункт договору, то домагатися справедливості доведеться самостійно.

Що дає профспілковий квиток роботодавцю?

Переваг багато:

Будь далекоглядний підприємець повинен бути зацікавлений в роботі профспілки, який надасть допомогу у контролі охорони праці та забезпечення безпечних умов роботи.

Висновок

Профспілки зародилися 100 років тому, і тоді метою цієї організації було вирішення нагальних проблем робочих того часу:

• несправедлива оплата праці;
• штрафи за різні порушення;
• проблеми соціального характеру;
• низька безпека на підприємстві.

Сьогодні роль цієї організації залишилася такою лише в теорії. На жаль, багато сучасних спілки робітників не надають серйозної допомоги, стягуючи з учасників тим не менш внески. Тим самим вони не дають відповіді на питання про те, що таке профспілка і навіщо він потрібен, нівелюючи сам факт існування власної організації. Путівки по знижці і подарунки на Новий рік – це не та мета, заради якої слід вступати в її ряди. Але профспілки старої школи залишилися, і вони дійсно дбають про працівників, які в них вступили.