Що таке профспілка і навіщо він потрібен? Профспілковий квиток. Чим займається голова профспілки?

Профспілка як інструмент захисту прав службовців

Якщо міркувати дуже грубо, то кожне підприємство складається з двох суб’єктів: роботодавця і найманих працівників. Перший наймає персонал, ставлячи перед ним конкретне завдання. Його основна мета – домогтися максимальної прибутковості підприємства. А для цього керівник іноді вдається до всіляких способів зниження заробітної плати своїх співробітників. Іноді менеджери зловживають своїми повноваженнями, встановлюючи різні непередбачені договором штрафи і хитрі системи оплати праці. Деякі роботодавці взагалі нахабніють, змушуючи працівників виходити у вихідні або займатися справами, які не входять в їх обов’язки.

Працівники в таких випадках можуть домогтися вирішення своїх проблем, звертаючись до профспілки, в якому, об’єднані одним інтересом, учасники допомагають один одному, причому дуже ефективно.

Про відсутність користі профспілок

Незважаючи на це багато працівники намагаються дізнаватися, навіщо вступати в профспілку. Справедливості заради варто відзначити, що не всі профспілки однаково гарні. Деякі не надають справжню допомогу набрав їх співтовариство працівникам, і користі від них немає ніякої. На жаль, подібних організацій сьогодні існує безліч. Часто зустрічаються профспілки працівників освіти та студентів, які практичної та юридичної допомоги не надають. У цих організацій не вистачає ні ресурсів, ні повноважень для ведення подібної діяльності. У багатьох учасників спільноти тоді виникає цілком резонне питання про те, чим займається голова профспілки такого роду. Втім, іноді вони можуть запропонувати путівки в який-небудь санаторій за невелику знижку або подарунок на Новий рік. Слід зазначити, що часто наближеним до керівництва профспілкової організації учасникам голова організації може надати додаткові пільги та заохочення. При цьому за профспілковий квиток доводиться платити всім, що зводить реальну користь такої організації до мінімуму. У великих спільнотах трудящих складається величезна кількість робітників, за кожного з них організація отримує відрахування. У рамках однієї транзакції це дуже малі гроші, проте в сумі платежі становлять досить значний бюджет.