Що таке мікропідприємство? Хто до них ставиться?

Сучасна система економіки представлена, насамперед, великими промисловими і торговими підприємствами, флагманами великих галузей, всесвітньо відомими компаніями. Сума обороту коштів може зрівнятися з бюджетом окремих країн третього світу, персонал становить багатотисячні колективи, баланс виробництва обчислюється сотнями тисяч доларів, а виробничі лінії випускають мільйони одиниць продукції.

На тлі таких гігантів малий бізнес, якщо його розглядати по окремим підприємствам, є економічним інститутом, який мало що значить в масштабах світової економіки. Але в сукупності окремо узятих організацій він представляє набагато більшу роль, ніж може здатися. Настільки серйозний, що сучасне уряд РФ приділяє цій сфері багато уваги, особливо юридичної таємниці малого бізнесу. У наш час з’являються нові юридичні терміни, які повинні бути узаконені і правильно витлумачені. Наприклад, ви знаєте, що таке мікропідприємство? Які підприємці володіють микропредприятими і взагалі, як йдуть справи в цій сфері?

Що таке мікропідприємство

Спершу поговоримо про термінах. Хто відноситься до мікропідприємствам? Дана форма бізнесу – це організація малої комерції (наприклад, індивідуальний підприємець, приватна фірма, ферма в сільському господарстві, іноді – товариство з обмеженою відповідальністю). Згідно класифікації, вона не повинна мати розміром щорічної виручки (за останній рік) і балансовими обсягом активів більш ніж на 120 млн руб., а кількість робочих місць на подібному підприємстві за останній рік максимально розраховане на 15 працівників.

Крім того, необхідно звернути увагу на неліквідні активи фірми. Тобто головну увагу держава приділяє масштабами організації. Практично будь-яка фірма з невеликими оборотами і незначною кількістю працівників може бути визначена як мікропідприємство. Якщо таке підприємство в процесі успішного розвитку змінює один з параметрів, вийшовши за поставлені обмеження, воно втрачає свій статус і передбачені урядом пільги.

Резюмуючи, підсумуємо критерії мікропідприємства:

• середньорічна чисельність працевлаштованих осіб не перевищує 15 осіб;
• річний оборот мікропідприємства становить не більше 120 млн у вітчизняній валюті;
• сумарна частка участі благодійних та іншого роду фондів та організацій, держави, суб’єктів або муніципальних утворень і т. п. в статутному капіталі не перевищує 25 %.

Додаткові умови

На даний момент держава досить суворо ставиться до юридичних тонкощів і проводить скрупульозний аудит підзвітних організацій. Тому, що таке мікропідприємство, визначається ще по ряду показників. Крім вищевказаних обмежень для мікро бізнесу, існують додаткові умови, які, згідно російському законодавству, повинні бути обов’язково виконані для отримання або збереження цього статусу.

Наприклад, це наявність обмеженої кількості іноземців (фізичні і юридичні особи) засновників вітчизняної компанії (приблизно до 25 %). Якщо це іноземні фірми в рамках малого підприємництва, то їх відсоток збільшується до 49. В останні роки цей фактор простежується дуже жорстко у зв’язку з санкціями.

Організації також відносяться до малого і середнього бізнесу, коли завдання діяльності даної фірми – введення в життя підсумків інтелектуальної роботи. При цьому виключні права на результати досліджень повинні знаходитися у співзасновників компанії.

Переваги мікропідприємств

Фактично знову оформлене мікропідприємство підпадає під досить серйозний перелік переваг, які є гарантією вдалого старту бізнесу. Початковий етап – завжди ризикована час для більшості кампаній. Завдяки створенню державою позитивних умов для розвитку мікрокомпаній, багато вітчизняні бізнесмени формують подібні комерційні організації.

Одним із сприятливих умов для ІП є знижена ставка податкових повинностей (9 %), об’єднує:

• податок з прибутку фізичних осіб;
• виплату коштів на обов’язкове соціальне страхування;
• держмито за підприємницький ризик, а також податок з прибутку фірми.

Як отримати статус

Мікропідприємство – поняття, насамперед, юридичне. Що таке мікропідприємство, конкретно визначається Федеральною податковою службою РФ. Після отримання такого статусу фірма на базі формальних звітних матеріалів вписується в реєстр малого і середнього підприємництва.

Таким чином, щоб стати микропредприятием, організація повинна бути вписана в даний реєстр і мати там категорією «мікропідприємство». Бюрократизму в цьому процесі практично немає.

Для того щоб дізнатися, чи знаходиться ваша кампанія в реєстрі, треба скористатися пошуком на сторінці офіційній сторінці Єдиного реєстру суб’єктів малого та середнього підприємництва.

У випадку виникнення ситуації (таке теж може бути), що в реєстрі немає даних про запитуваної фірмі, потрібно звернутися в ИФНС в тому населеному пункті, де вона проходила процедуру подачі документів та реєстрації.

До речі, вказавши на офіційному сайті податкової служби (в рядку пошуку) кампанію та її реквізити, можна побачити посилання, пройшовши по якій клієнт держорганізації отримає матеріали з реєстру про фірмі, які відзначені електронним підписом і мають юридичну значущість.

Про балансі

Останнім часом держава дозволила подавати у звіті спрощений бухгалтерський баланс мікропідприємства. При цьому спеціально обмовляється, що баланс за спрощеною формою за 2016 рік можуть віддавати не всі фірми, а лише ті, які входять в перелік малого бізнесу. Це виявилося зручно, оскільки зведення малих кампаній в 2016 році мають істотно меншу кількість форм по зіставленню з звітами минулих років. Фірма може прийняти рішення, що їй вигідніше подати – повноцінний звіт або його полегшений варіант.

Юридичні тонкощі

Мікропідприємство грає роль суб’єкта малого бізнесу, про це говорить зазначений вище реєстр, де перераховані всі такі організації. Фактично реєстру може виступати в ролі юридичного документа, оскільки визначає, що таке мікропідприємство.

Законодавчо підтверджено, що така форма бізнесу може розташовувати всіма пільгами, наданими малого підприємництва. Тому, якщо фірма опинилася в даному розділі реєстру, необхідно обов’язково домагатися визначених для неї привілеїв.

Ще раз про пільги

Привілеї (податкові, адміністративні, юридичні) для малого бізнесу чітко окреслені і визначені в діючих юридичних документах. Періодично вони змінюються і можуть бути розширені/звужені в залежності від напрямку політики російської держави.

В даний час пільги включають пом’якшення звітності статистики мікропідприємства:

Робочі місця

Перевірка мікропідприємств має як спільні з аудитом великих бізнес-одиниць риси, так і специфічні. Згідно з російським законодавством, в останні роки атестація заміщена спеціальною оцінкою організації робочих місць. Мікропідприємства, як і всі інші господарські одиниці, також зобов’язані проводити цю процедуру. Проте є у них деякі пільги. Закону враховується, що у ряду працівників (фрілансерів, віддалених співробітників) не робиться перевірка умов праці.

Таким чином, можна підписати з працівником угоду про віддалену роботу, тобто вид діяльності, при якому робоче місце на території підприємства відсутня, а графік роботи службовця може бути вільним. У такому разі мікропідприємство зможе уникнути заходи спецоценки на цілком законних підставах.

Документообіг

Які звіти здають мікропідприємства в статистику? В області документообігу для них передбачені часткові пільги, які засновані з 2017 року. Згідно із законом 2016 року, мікропідприємствам було дозволено не мати локальні акти, що контролюють трудові відносини (в добровільному порядку таку документацію вести дозволяється).

Зміна статусу і відносини з працівниками

Іноді підприємство по ряду причин перестає носити статус мікропідприємства. Тоді в єдиному державному реєстрі повинні з’явитися необхідні відповідні записи про зміни. Вони свідчать про припинення або переформатування трудових відносин між роботодавцем і найманим персоналом. Нові договори і записи в трудових книжках коригуються в рамках існуючих юридичних актів і норм трудового права.

Локальні акти

Сучасне законодавче право Російської Федерації зазначає, що трудовий договір для мікропідприємств потрібно складати за затвердженою типовій формі, де треба буде розглянути різні законодавчі випадки, які найчастіше відзначаються в локальних юридичних актах. Однак при кількості працівників більше десяти осіб зробити це буде важко. Висвітлити таку кількість деталей просто неможливо. Ймовірно, застосування локальних актів буде все ж зручніше.

Федеральний Закон 272

Новий ФЗ посилив фінансове становище багатьох організацій – з середини осені 2016 року він вимагає застосовувати штрафи за проблеми із зарплатою в компанії. Крім того, у законі обумовлено, що замість договорів послуг буде проводитися укладання трудових угод. Типовий договір для мікропідприємств зміниться досить серйозно. Порушення будуть засуджуватися адміністративними штрафами, як для фізичних, так і юридичних осіб.

У типовому договорі можна відзначити особливості, що відносяться до різних видів робіт, наявність і тривалість випробувального терміну, особливі умови, що застосовуються для надомних і віддалених працівників, прописані також права і обов’язки працівників підприємства і так далі.

Треба мати на увазі, що будь-яка особа, уповноважена приймати рішення, дозволившее працювати новій людині без відповідного документального оформлення, також може бути оштрафовано, разом з керівниками організації. Всі ці положення закону поширюються і на мікропідприємства.