Що таке мікропідприємство? Хто до них ставиться?

Зміна статусу і відносини з працівниками

Іноді підприємство по ряду причин перестає носити статус мікропідприємства. Тоді в єдиному державному реєстрі повинні з’явитися необхідні відповідні записи про зміни. Вони свідчать про припинення або переформатування трудових відносин між роботодавцем і найманим персоналом. Нові договори і записи в трудових книжках коригуються в рамках існуючих юридичних актів і норм трудового права.

Локальні акти

Сучасне законодавче право Російської Федерації зазначає, що трудовий договір для мікропідприємств потрібно складати за затвердженою типовій формі, де треба буде розглянути різні законодавчі випадки, які найчастіше відзначаються в локальних юридичних актах. Однак при кількості працівників більше десяти осіб зробити це буде важко. Висвітлити таку кількість деталей просто неможливо. Ймовірно, застосування локальних актів буде все ж зручніше.

Федеральний Закон 272

Новий ФЗ посилив фінансове становище багатьох організацій – з середини осені 2016 року він вимагає застосовувати штрафи за проблеми із зарплатою в компанії. Крім того, у законі обумовлено, що замість договорів послуг буде проводитися укладання трудових угод. Типовий договір для мікропідприємств зміниться досить серйозно. Порушення будуть засуджуватися адміністративними штрафами, як для фізичних, так і юридичних осіб.

У типовому договорі можна відзначити особливості, що відносяться до різних видів робіт, наявність і тривалість випробувального терміну, особливі умови, що застосовуються для надомних і віддалених працівників, прописані також права і обов’язки працівників підприємства і так далі.

Треба мати на увазі, що будь-яка особа, уповноважена приймати рішення, дозволившее працювати новій людині без відповідного документального оформлення, також може бути оштрафовано, разом з керівниками організації. Всі ці положення закону поширюються і на мікропідприємства.