Профстандарт економіста. Професія економіст: вимоги і посадова інструкція

Віктор Кузьмін
1 minute

Сьогоднішній світ регламентує, щоб у будь-якій великій організації був економіст. Такий працівник здійснює вирішення багатьох важливих проблем і завдань на підприємстві. Для того щоб чітко собі уявити, що входить в перелік обов’язків фахівця такого профілю і зрозуміти вимоги до даної професії, власне і потрібен економічний профстандарт. Хоча для даної професії його все ще немає.

У статті ми розглянемо, що входить в профстандарт економіста, яку він може принести користь організації, а також на що слід зробити акцент при працевлаштуванні цього фахівця, маючи на увазі той момент, що профстандарт для професії відсутня.

Що таке профстандарт?

У травні 2012 року вийшов Указ Президента РФ N 597 «ПРО заходи щодо реалізації державної соціальної політики». З цього часу в Росії повсюдно стали розробляти професійні стандарти для всіляких професій.

Трактування самого поняття професійного стандарту та вимоги до його складання представлені у 195.1 статті ТК Російської Федерації. У ній сказано, що профстандарт являє собою папір, де перераховані вимоги для спеціаліста, що займає дану посаду. Під цим мається на увазі:

  • Наявність відповідної освіти.
  • Досвід роботи за фахом (в тому числі і той, що записаний у трудовій книжці).

    • Вимоги до професійним навичкам та вмінням

    Стаття 195.1, крім того, визначає перелік обов’язків і область питань, які належним чином повинен вирішувати працівник на своїй посаді. Варто відзначити, що профстандарти були встановлені органами державної влади, але при цьому вони мають лише рекомендаційне значення.

    Відповідно до постанови, прийняття якої-небудь організації профстандартів здійснюється, якщо це регламентується законом або в тому випадку, якщо дана організація власним локальним актом включає в функціонування профстандарт у вигляді обов’язкового нормативу.

    Розробляє профстандарти Мінпраці. Для економістів документ поки що, як уже говорилося, не розроблений, так що доводиться задовольнятися Кваліфікаційним довідником посад та посадовий інструкцією.

    Чи є різниця профстандартів від вимог, встановлених Кваліфікаційним довідником?

    Кваліфікаційний довідник посад, ратифікований рішенням Мінпраці Росії від 21.08.1998 N 37, включає в себе і таку посаду як економіст. Дана професія в документі представлена в ряді характеристик. Тут присутні такі професії, як:

    • економіст з праці;
    • економіст по закупівлі;
    • розподілу;
    • матеріально-технічного постачання;
    • бухгалтерського обліку;
    • договірної та претензійної роботи.

    На відміну від профстандартів, кваліфікаційний довідник здійснює більш поверхневу регуляцію. У документі розглянуто лише три компоненти професії економіст.

    Службові обов’язки економіста

    Варто відзначити, що в довіднику посад його обов’язки визначені у самому загальному вигляді. У профстандарте обов’язки економіста представлені більш досконально, з зазначенням необхідного досвіду і рівня кваліфікації у цій галузі.

    Параметр «Спеціаліст зобов’язаний знати»

    Кваліфікаційний довідник посад відображає лише загальні відомості, з якими повинен ознайомитися економіст. Там, наприклад, сказано, що фахівець економічного профілю зобов’язаний досконало знати:

    • правові акти РФ;
    • матеріали з планування;
    • облік і аналіз діяльності підприємства.

    Профстандартів, в свою чергу, орієнтований на ту область знань, в якій повинен добре розумітися, бути компетентним фахівець. Так, він зазначає, що фахівець з фінансового моніторингу повинен будувати свою діяльність у відповідності з актуальним законодавством РФ у сфері протидії узаконення доходів, а також класифікації взяття грошей.

    Вимоги до кваліфікації

    У довіднику кваліфікацій визначаються вимоги тільки до отриманої освіти та досвіду роботи економістом. При цьому спеціальність економіста розділена на дві категорії, а спеціальність провідного або головного економіста по документу взагалі не значиться в переліку.

    Профстандарт ж регламентує рівень освіти та досвід майбутнього економіста не так абстрактно. Приміром, на місце керівника підрозділу з протидії узаконення доходів, отриманих кримінальним шляхом, може бути працевлаштований як людина, яка одержала спеціальну вищу освіту, так і людина, що володіє стажем роботи не менше 3 років.

    Кваліфікація визначається досвідом і освітою спеціаліста. Встановлено такі тарифні розряди:

    • 10 – провідний спеціаліст;
    • 9 – спеціаліст другої категорії;
    • 8 – спеціаліст першої категорії;
    • 7 – працівник без кваліфікаційної категорії.

    Для бухгалтерів ще існує 6 розряд – без кваліфікації, а 10 і 9 – скасовані.

    Резюме економіста, як правило, не містить даних про категорії. Визначити це можна самостійно за даними про працівника:

    • для першої категорії обов’язково вищу освіту та досвід роботи (обов’язково у попередній категорії) не менше 3 років;
    • для другої – вищу освіту і стаж такої ж або подібній посаді не менше 3 років;
    • без категорії – вища освіта без вимог до досвіду роботи або середня спеціальна освіта і стаж на посаді не менше 3 років, або стаж у близьких областях роботи – не менше 5 років.

    Вимоги до профстандарту

    Багато хто очікував, що в червні 2016 року урядом буде затверджено профстандарт економіста, але все ж це не сталося. Так що в даний момент можна виділити ряд існуючих профстандартів, які близькі до посади економіста:

    • бухгалтер;
    • аудитор;
    • спеціаліст по платіжним системам;
    • головний ринку цінних паперів;
    • експерт з мікрофінансовим операціями.

    При відсутності вимог до профстандарту певній посаді з боку держави, компанія має право розробити акт, наприклад, посадову інструкцію, на базі вже наявних. Наприклад, можна застосовувати профстандарт фахівця з праці як базу для складання службової інструкції для економіста по праці.

    Посадова інструкція

    Даний документ являє собою комплексне окреслення основних функцій, прав, обов’язків і меж відповідальності фахівця. Основний напрямок службової інструкції економіста полягає в тому, щоб окреслити коло дій здійснює таку роботу спеціаліста і розмежувати поле його діяльності в загальній кількості обов’язків фахівців компанії.

    Посадова інструкція дозволяє вирішити ряд організаційних завдань компанії, а саме:

    • рівномірно розподілити обов’язки серед персоналу планово-економічної служби;
    • допомагає працівнику виконувати поставлені доручення вчасно в повному обсязі;
    • дозволяє позбавитися від неузгодженості і домогтися цілісного функціонування організації;
    • визначити відповідальність працівника;
    • стимулювати спеціаліста за обсягом і якістю здійснюваних обов’язків;
    • поліпшити атмосферу в трудовому колективі і уникнути конфліктних ситуацій.

    Так як не існує, наприклад, профстандартів провідного економіста або помічника бухгалтера, в організації бажано розробити посадову інструкцію.

    Спеціальність економіста на сьогоднішній день з’єднує в собі як притаманні для більшості галузей економіки, так і індивідуальні особливості, властиві тільки для конкретної області. Тому на різноманітних підприємствах і в різних сферах діяльності посадова інструкція економіста буде виглядати по-різному – це нормально.

    Наприклад, в посадовій інструкції організації може бути прописано, що економіст має право:

  • Отримувати оперативні звіти та робочу документацію, необхідну для здійснення своїх обов’язків.
  • Приймати ефективні рішення, не виходячи за межі поставлених повноважень.
  • Планувати і представляти на засіданнях пропозиції та ідеї, спрямовані на оптимізацію трудових процесів, в тому числі за своєю прямою діяльності.
  • Вносити пропозиції по усуненню виявлених проблем в роботі.

    • Профстандарт спеціаліста з мікрофінансовим операціями

    Людина, здобув освіту економіста по фінансовій роботі, що претендує на посаду спеціаліста або головного економіста по мікрофінансовим операціями. У своїй трудовій діяльності, згідно профстандарту, він повинен здійснювати такі трудові функції:

    • організація і допомога у здійсненні операцій видачі мікропозик;
    • залучення додаткових коштів для реалізації мікрофінансових дій.

    Простий економіст може мати середню освіту і досвід роботи не менше року, для ведучого ж фахівця обов’язкова вища освіта за фахом. Рівень кваліфікації, загальновстановлений в профстандарте для фахівця, що дорівнює п’яти років роботи за фахом, для провідного спеціаліста — 6 років.

    Профстандарт економіста по плануванню і здійсненню фінансового контролю

    Представники цієї професії (поряд з фахівцями юридичної та бухгалтерської сфери) можуть реалізовувати фінансовий моніторинг, необхідний для припинення отримання матеріальних доходів, зароблених незаконним шляхом. У профстандарте економіста є кілька трудових функцій, які можуть входити в його обов’язки, перерахуємо їх.

    Здійснення внутрішнього контролю

    Дана функція може здійснюватися лише економістом, отримав вищу освіту. Крім того, економіст повинен пройти додаткові випробування, які включають в себе програми перепідготовки або удосконалення кваліфікації.

    Для реалізації трудової функції необхідний досвід роботи не менше 7 місяців, при цьому в профстандарте не регламентуються вказівки, в якій власне сфері повинен був бути отриманий досвід (тобто взяти на роботу можна як фахівця, який раніше працював з внутрішнім контролем, так і того, хто здійснював фінансовий контроль).

    Проведення фінансових розслідувань

    Проведення фінансових розслідувань, як правило, може бути доручено економіста по фінансовій частині. Працівник у цьому випадку також повинен відповідати нормативу і мати вищу освіту, проходячи програми підвищення кваліфікації та перепідготовки. Досвід роботи — близько року. Рівень кваліфікації — 7.

    Будь-яка з обов’язків, які виконує спеціаліст з фінансових розслідувань, вимагає різних умов найму. Наприклад, не можна приймати на таку посаду осіб з кримінальним минулим за правопорушення у сфері економіки, вироблені з корисливих мотивів та за наймом.

    Профстандарт фахівця з управління персоналом

    Сфер діяльності, де може бути задіяний економіст, багато, ще однією з них є управління персоналом. Тут теж бажано ознайомитися з профстандартом.

    Економісти по праці і заробітній платі цілком можуть виконувати обов’язки, характерні для експертів з управління персоналом. Так, економісти можуть бути залучені:

    • до організації обороту документів на підприємстві або в конкретних відділах;
    • до організації надання необхідного персоналу;
    • до атестації співробітників;
    • формування атмосфери, що сприяє професійному розвитку персоналу;
    • до виплати заробітної плати;
    • до створення корпоративної політики і стандартів.

    Для здійснення першої функції досить неповного професійної освіти, а далі вже не обійтися без вищої освіти. Щоб виконувати певні функції і зовсім потрібно пройти програми спеціалітету або магістратури. Якихось конкретних вимог до досвіду роботи не представлено. Рівень досвіду для залучення до обороту документації — 6, для інших обов’язків фахівця — 7.

    Позитивні сторони наявності профстандартів в компанії

    Навіть ратифіковані профстандарти мають лише рекомендаційний характер. Можливо, незабаром з’явиться державний профстандарт і для економіста. Саме з-за того, що на даний момент документ ще не розроблений, виникає питання, чи необхідно розробляти профстандарт економіста в конкретній організації, де працевлаштований такий фахівець?

    Є кілька позитивних моментів прийняття профстандартів в рамках окремої фірми. До них відносяться наступні:

  • При працевлаштуванні у роботодавця будуть законні підстави для відмови кандидату, якщо дані з резюме економіста не відповідають вимогам, зазначеним у профстандарте.
  • У разі вимушеного скорочення штату, профстандарт також може надати допомогу власнику організації.
  • Профстандарт спростить зміщення з посади працівника, який не виконує покладені на нього обов’язки.

    • Правда, складання профстандартів для невеликої фірми не завжди може бути обґрунтована, наприклад, якщо в штаті лише один економіст. Усі рекламації до нього в деяких випадках краще визначити в посадовій інструкції. Основою розробки такого документа може стати кваліфікаційний довідник посад і схожий за напрямом діяльності вже ратифікований профстандарт.

    Звичайно, приватні фірми можуть вирішувати самостійно, чи потрібен їм профстандартів, чого не скажеш про державних організаціях. Профстандарти економіста в бюджетній організації присутні обов’язково.