Профстандарт економіста. Професія економіст: вимоги і посадова інструкція

Віктор Кузьмін
1 minute

Профстандарт фахівця з управління персоналом

Сфер діяльності, де може бути задіяний економіст, багато, ще однією з них є управління персоналом. Тут теж бажано ознайомитися з профстандартом.

Економісти по праці і заробітній платі цілком можуть виконувати обов’язки, характерні для експертів з управління персоналом. Так, економісти можуть бути залучені:

  • до організації обороту документів на підприємстві або в конкретних відділах;
  • до організації надання необхідного персоналу;
  • до атестації співробітників;
  • формування атмосфери, що сприяє професійному розвитку персоналу;
  • до виплати заробітної плати;
  • до створення корпоративної політики і стандартів.

Для здійснення першої функції досить неповного професійної освіти, а далі вже не обійтися без вищої освіти. Щоб виконувати певні функції і зовсім потрібно пройти програми спеціалітету або магістратури. Якихось конкретних вимог до досвіду роботи не представлено. Рівень досвіду для залучення до обороту документації — 6, для інших обов’язків фахівця — 7.

Позитивні сторони наявності профстандартів в компанії

Навіть ратифіковані профстандарти мають лише рекомендаційний характер. Можливо, незабаром з’явиться державний профстандарт і для економіста. Саме з-за того, що на даний момент документ ще не розроблений, виникає питання, чи необхідно розробляти профстандарт економіста в конкретній організації, де працевлаштований такий фахівець?

Є кілька позитивних моментів прийняття профстандартів в рамках окремої фірми. До них відносяться наступні:

  • При працевлаштуванні у роботодавця будуть законні підстави для відмови кандидату, якщо дані з резюме економіста не відповідають вимогам, зазначеним у профстандарте.
  • У разі вимушеного скорочення штату, профстандарт також може надати допомогу власнику організації.
  • Профстандарт спростить зміщення з посади працівника, який не виконує покладені на нього обов’язки.

    • Правда, складання профстандартів для невеликої фірми не завжди може бути обґрунтована, наприклад, якщо в штаті лише один економіст. Усі рекламації до нього в деяких випадках краще визначити в посадовій інструкції. Основою розробки такого документа може стати кваліфікаційний довідник посад і схожий за напрямом діяльності вже ратифікований профстандарт.

    Звичайно, приватні фірми можуть вирішувати самостійно, чи потрібен їм профстандартів, чого не скажеш про державних організаціях. Профстандарти економіста в бюджетній організації присутні обов’язково.

    1 2 3 4 5 6 7