Примірний зразок наказу про дисциплінарне стягнення
Кожен дорослий хоч раз в житті поступав на роботу. Починається все приємно: домовленості, зобов’язання, надії. Але трапляється всяке: деколи працівник порушує свої виробничі обов’язки, навмисно або через незнання. І тоді настає відповідальність.
Дисциплінарне стягнення: види, підстави
Заходи дисциплінарного впливу характеру застосовуються до працівника за недотримання трудових домовленостей і взятих на себе зобов’язань по режиму роботи, виконання розпоряджень керівництва, дотримання норм охорони праці та інших нюансів трудових відносин, визнаних законом обов’язковими.
Наймач може лише вибрати дисциплінарні стягнення із переліку, передбаченого Трудовим кодексом, а для окремих категорій працівників – дисциплінарними статутами: винаходити санкції самостійно заборонено. Зразок наказу про дисциплінарне стягнення істотно полегшить залучення працівника до відповідальності.
Дисциплінарні стягнення та регламент їх застосування
Процедура накладення санкцій також встановлена Трудовим кодексом, і наймач не вправі від неї відступати. Підставою для притягнення працівника до відповідальності є зразок наказу. Про дисциплінарне стягнення при виявленні проступку клопоче керівник першого рівня, а далі роботодавець надходить наступним чином:
- Запитує письмові пояснення від працівника. У разі його відмови складає акт.
- Видає наказ про дисциплінарне стягнення. Зауваження, догана або звільнення – наймач може вибрати лише одну міру за один проступок.
- Працівнику пред’являється наказ для ознайомлення під розпис не пізніше 3 трудоднів.
Оформлений таким чином документ з посиланням на письмові пояснення працівника або їх відсутність, з підписом працівника стає повноцінним підставою для застосування санкції.
