Примірний зразок наказу про дисциплінарне стягнення

Наказ про штраф співробітника: зразок

Штраф за правилами ТК не є дисциплінарним стягненням, однак наймач може за наявності підстав оштрафувати працівника. Зразок наказу про дисциплінарне стягнення цілком підійде в якості кліше і для накладання штрафу. Необхідно лише виправити преамбулу з обґрунтуванням, наприклад, так:

«За порушення строків здачі податкової звітності у відповідності з “Положенням про преміювання працівників”, керуючись п. 5 Колективного договору “Назва організації”,

наказую:

Позбавити бухгалтера Ф. В. О. премії за березень 2014 року.»

Зняття “дисциплінарки”

Підставою для дострокового зняття з працівника стягнення є наказ про зняття дисциплінарного стягнення, зразок преамбули якого наведено нижче. За загальним правилом для порушника встановлюється випробувальний термін 1 рік: якщо він не вчинить новий проступок, то вважається не вже проходив до відповідальності.

ТК також дає роботодавцю можливість достроково звільнити працівника від “ганьби” і “ярма” дисциплінарки. Наведемо приклад такого документа:

Наказ № 12 від 12.02.14 р.

13.12.13 р. наказом № 13 головному бухгалтеру Ф. В. О. було оголошено догану. За минулий період працівник сумлінно ставився до виконання своїх обов’язків, забезпечив своєчасну здачу податкової звітності, зауважень не мав.

10.02.14 р. мені на розгляд надійшло звернення профкому про зняття з Ф. В. О. дисциплінарного стягнення. З урахуванням викладеного та норм статті 194 ТК РФ

наказую:

1. Зняти з головного бухгалтера Ф. В. О. дисциплінарне стягнення.

2. Начальнику ОК Ф. В. О. ознайомити працівника з наказом під розписку у 3-денний строк.

Підстава: звернення профкому від 10.02.14 р.

Директор “Назва організації”

Ф. В. О.

Погоджено:

Провідний юрисконсульт

Ф. В. О.

І нехай вериги дисциплінарки залишаться позаду. Приємного всім праці!