Примірний зразок наказу про дисциплінарне стягнення

Віктор Кузьмін
1 minute

Кожен дорослий хоч раз в житті поступав на роботу. Починається все приємно: домовленості, зобов’язання, надії. Але трапляється всяке: деколи працівник порушує свої виробничі обов’язки, навмисно або через незнання. І тоді настає відповідальність.

Дисциплінарне стягнення: види, підстави

Заходи дисциплінарного впливу характеру застосовуються до працівника за недотримання трудових домовленостей і взятих на себе зобов’язань по режиму роботи, виконання розпоряджень керівництва, дотримання норм охорони праці та інших нюансів трудових відносин, визнаних законом обов’язковими.

Наймач може лише вибрати дисциплінарні стягнення із переліку, передбаченого Трудовим кодексом, а для окремих категорій працівників – дисциплінарними статутами: винаходити санкції самостійно заборонено. Зразок наказу про дисциплінарне стягнення істотно полегшить залучення працівника до відповідальності.

Дисциплінарні стягнення та регламент їх застосування

Процедура накладення санкцій також встановлена Трудовим кодексом, і наймач не вправі від неї відступати. Підставою для притягнення працівника до відповідальності є зразок наказу. Про дисциплінарне стягнення при виявленні проступку клопоче керівник першого рівня, а далі роботодавець надходить наступним чином:

  • Запитує письмові пояснення від працівника. У разі його відмови складає акт.
  • Видає наказ про дисциплінарне стягнення. Зауваження, догана або звільнення – наймач може вибрати лише одну міру за один проступок.
  • Працівнику пред’являється наказ для ознайомлення під розпис не пізніше 3 трудоднів.

Оформлений таким чином документ з посиланням на письмові пояснення працівника або їх відсутність, з підписом працівника стає повноцінним підставою для застосування санкції.

Зразок наказу про дисциплінарне стягнення

Наказ № 13 від 13.12.13 р.

Про дисциплінарний проступок і відповідальності

Перевіркою господарської діяльності підприємства за 2012 рік виявлено факти незаконного перевищення нарахувань заробітної плати, проведеної сумісникам (п. 6 акта перевірки, підписаного 23.11.13 р.)

Відповідно до п. 2.3 посадової інструкції головний бухгалтер зобов’язаний забезпечувати проведення нарахувань згідно з чинним законодавством. За неправильні нарахування головний бухгалтер несе відповідальність за п. 4.1 інструкції.

Таким чином, порушення головним бухгалтером Ф. В. О. своїх посадових обов’язків виявлено 23.11.13 р. У працівника витребувані письмові пояснення, в яких головний бухгалтер пояснив, що помилково нарахував сумісникам заробітну плату в розмірі 100 %.

З урахуванням викладеного та норм статей 192 і 193 ТК РФ

наказую:

  • Залучити головного бухгалтера Ф. В. О. до дисциплінарної відповідальності та оголосити йому догану.
  • На час дії догани позбавити працівника встановлених колективним договором винагород і премій.
  • Начальнику ОК Ф. В. О. забезпечити ознайомлення працівника з наказом під розпис протягом 3 трудоднів.
  • Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

    • Підстава: акт перевірки від 23.11.13 р., письмові пояснення головного бухгалтера Ф. В. О. від 12.12.13 р.

    Директор “Назва організації”

    Ф. В. О.

    Погоджено:

    Провідний юрисконсульт

    Ф. В. О.

    Прописом: з наказом ознайомлений. Головний бухгалтер (підпис) Ф. В. О., 14.12.13 р.

    Наказ про штраф співробітника: зразок

    Штраф за правилами ТК не є дисциплінарним стягненням, однак наймач може за наявності підстав оштрафувати працівника. Зразок наказу про дисциплінарне стягнення цілком підійде в якості кліше і для накладання штрафу. Необхідно лише виправити преамбулу з обґрунтуванням, наприклад, так:

    «За порушення строків здачі податкової звітності у відповідності з “Положенням про преміювання працівників”, керуючись п. 5 Колективного договору “Назва організації”,

    наказую:

    Позбавити бухгалтера Ф. В. О. премії за березень 2014 року.»

    Зняття “дисциплінарки”

    Підставою для дострокового зняття з працівника стягнення є наказ про зняття дисциплінарного стягнення, зразок преамбули якого наведено нижче. За загальним правилом для порушника встановлюється випробувальний термін 1 рік: якщо він не вчинить новий проступок, то вважається не вже проходив до відповідальності.

    ТК також дає роботодавцю можливість достроково звільнити працівника від “ганьби” і “ярма” дисциплінарки. Наведемо приклад такого документа:

    Наказ № 12 від 12.02.14 р.

    13.12.13 р. наказом № 13 головному бухгалтеру Ф. В. О. було оголошено догану. За минулий період працівник сумлінно ставився до виконання своїх обов’язків, забезпечив своєчасну здачу податкової звітності, зауважень не мав.

    10.02.14 р. мені на розгляд надійшло звернення профкому про зняття з Ф. В. О. дисциплінарного стягнення. З урахуванням викладеного та норм статті 194 ТК РФ

    наказую:

    1. Зняти з головного бухгалтера Ф. В. О. дисциплінарне стягнення.

    2. Начальнику ОК Ф. В. О. ознайомити працівника з наказом під розписку у 3-денний строк.

    Підстава: звернення профкому від 10.02.14 р.

    Директор “Назва організації”

    Ф. В. О.

    Погоджено:

    Провідний юрисконсульт

    Ф. В. О.

    І нехай вериги дисциплінарки залишаться позаду. Приємного всім праці!