При скороченні працівника передпенсійного віку – дострокова пенсія. Виплати при скороченні працівника. Скорочення: ТК РФ

Передпенсійний вік – це скільки років? Розберемося в цій статті. Щоб отримати пенсію в Російській Федерації потрібно страхової стаж роботи, а також застосовується шкала, згідно з якою право вийти на неї у чоловіків настає в 60 років, а у жінок – у 55 років. Але існують окремі категорії громадян, які отримують можливість передчасно скористатися правом на отримання соціальних виплат.

Хто може претендувати на дострокову пенсію?

До такого типу належать особи, які здійснюють свою діяльність на Крайній Півночі, а також ті, чия робота пов’язана з важкими психологічними і фізичними умовами. Сюди ж прирівнюються чорнобильці, багатодітні матері, батьки дітей-інвалідів і так далі. Покладена чи дострокова пенсія при скороченні працівника передпенсійного віку? Це питання цікавить багатьох.

Призначення дострокових пенсійних виплат і передчасне скорочення

В рамках законодавства відповідно до статті 32 закону Трудового кодексу від 19 квітня 1991 року громадяни Російської Федерації одержують право на передчасний відхід на пенсію у тому випадку, якщо їх скорочують з місця роботи з причин, які від них не залежать. Оформлення дострокової пенсії буде цілком законним.

Але що робити громадянину, який потрапив під дострокове скорочення? Адже, опинившись в такому віці безробітним, дуже важко влаштуватися на нове місце, так як роботодавці часто не хочуть брати літніх людей. Цим пояснюється те, чому законодавчими нормами передбачена при скороченні працівника передпенсійного віку дострокова пенсія.

Скорочення працівника, який перебуває у передпенсійному віці

Відразу після того як штатний співробітник був відправлений під скорочення згідно з ініціативи роботодавця, він отримує середньомісячну зарплату ще протягом двох місяців. У тому випадку, якщо за цей час він не зміг влаштуватися на нове робоче місце, і зарахував на облік в службу зайнятості населення, то йому офіційно присвоюється статус безробітного людини, і він починає отримувати свої соціальні виплати. Таку допомогу гарантують громадянину протягом 12 місяців після отримання ним статусу безробітного. У такій ситуації служба зайнятості повинна працевлаштовувати безробітного і надавати йому вільні вакансії роботодавців, які є в наявності.

Що для цього потрібно?

Не варто забувати, що людина, яка не перебуває на роботі, має право відмовитися від запропонованих йому робочих місць лише обмежене число разів. В противному разі його знімуть з обліку в службі зайнятості, і він не зможе розраховувати на дострокову пенсію.

При скороченні працівника передпенсійного віку пенсія може бути призначена йому в тих випадках, якщо:

• Він вже має необхідний стаж роботи, а саме, для чоловіків він становить 25 років, а для жінок – 12.
• Громадянин вважається безробітним.
• Реальна можливість подальшого працевлаштування для нього відсутня.
• До основного виходу на пенсію йому залишається не більше двох років.

Лише в такому випадку громадянину передпенсійного віку можуть забезпечити право на видачу дострокової пенсії у рамках скорочення. Багатьом цікаво, передпенсійний вік – це скільки років? Для жінок 53 роки, а для чоловіків-58 років.

Слід крім іншого підкреслити, що органи, які забезпечують зайнятість населення, вельми зацікавлені спочатку спробувати працевлаштувати людину, а потім вже пропонувати йому піти на спокій за скорочення достроково. Закон про пенсії, пов’язаної з скороченням передбачає, що подібна міра повинна бути продиктована центром зайнятості з причини того, що немає можливості працевлаштувати людину передпенсійного віку в подальшому або тому, що у нього було виявлено захворювання, яке перешкоджає можливості продовжувати свою трудову діяльність. Але громадянин особисто може не погодитися на таку пропозицію, якщо вона має намір продовжити працювати далі.

Дуже важливо підкреслити, що, якщо після дострокового призначення пенсії при скороченні штату, людина знову влаштовується на роботу, то виплата допомоги для нього буде відразу ж припинена. Подібні виплати з’являються до виникнення таких прав у громадянина на страхову пенсію.

Претенденти на дострокову пенсію

Крім іншого, виділяють такі категорії громадян, які мають право одержувати грошові надходження до моменту настання пенсії по старості, якщо у них протягом життя була певна робота. Під такі категорії діяльності потрапляють:

• робітники на лісозаготівлях;
• робітники локомотивних бригад;
• діяльність на суднах і на кораблях;
• робота на гірських масивах;
• рятувальні роботи;
• льотчики;
• робота в протипожежній службі;
• сценічна діяльність;
• водії транспорту, які займаються перевезенням пасажирів;
• механізатори на роботах в порту;
• педагогічна діяльність з дітьми;
• трудова діяльність в органах охорони здоров’я.

Як оформити дострокове призначення пенсії?

Оформлення дострокової пенсії в разі скорочення

Для виходу на пенсію, пов’язаного зі скороченням, людині, яка перебуває у передпенсійному віці, слід написати заяву про це в органи, які займаються зайнятістю населення. Відразу після отримання такого документа, розглядається прохання громадянина про надання йому дострокової пенсійної виплати і виноситься відповідне рішення. У тому випадку, якщо воно виявиться позитивним, служба зайнятості видасть пропозиція в письмовому вигляді про призначення дострокової пенсії. Як тільки це станеться, його необхідно буде направити в Пенсійний фонд Росії, де також заяву буде розглянуто. Час, відведений на ці дії, складає один місяць, інакше папір можуть визнати недійсною.

Пенсійні виплати працівнику і їх розрахунок

При скороченні ТК РФ і стаття 32 Федерального закону передбачають, що новоспечений пенсіонер має право розраховувати на грошове забезпечення, яке залежить від двох показників:

• індивідуального пенсійного коефіцієнта (ІПК);
• цінності одного бала ІПК.

І той, і інший складаються з наявного трудового стажу, а також суми страхових внесків, які були зроблені роботодавцями протягом усієї трудової діяльності з урахуванням процентного відношення до накопиченому заробітку. Сама ж сума балів підраховується з урахуванням щорічної індексації.

Наприклад, у 2017 році один бал дорівнює 74 грн. Припустимо, сума коефіцієнта складає 30, тоді отримуємо таке рівняння: 30 х 74 = 2220 рублів.

До цієї цифри додається фіксована виплата у відповідності зі статтею 16 закону в розмірі 4558 рублів. Виходить, що загальна сума пенсії виявиться: 4558 + 2220 = 6778 рублів, за умови виходу на дострокову пенсію.

Які грошові виплати робляться при скороченні працівників?

При скороченні ТК РФ передбачено, що працівнику видається заробітна плата за останній місяць його роботи, і, крім того, здійснюється компенсація за невикористану відпустку, якщо він є. Крім цього, стаття 178 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає особливі виплати в рамках скорочення співробітника в 2017 році:

• По-перше, мова йде про вихідному посібнику, яке видається в обсязі середньомісячного заробітку. Також це має відношення до тих, хто відразу ж влаштовується на нове місце роботи. Які ще виплати при скороченні працівника покладено?
• По-друге, виплачується середньомісячний заробіток на момент працевлаштування. Згідно з стандартною схемою виплата здійснюється у двомісячний термін. Вихідна допомога у такій ситуації включається в цю виплату. У деяких ситуаціях той, кого скорочують, має право отримати заробіток в середньому обсязі за третій місяць. Це відноситься до тих, хто протягом двох тижнів з моменту скорочення був зарахований на облік в службу зайнятості населення. Проте в рамках трьох місяців йому не вдалося знайти нове місце роботи. Виплачувати середній заробіток за третій місяць чи ні, вирішує центр зайнятості.
• По-третє, здійснюється компенсація за дострокове скорочення на роботі. У зв’язку з загальними правилами адміністрація зобов’язана повідомити персоналу про необхідною процедурою за два місяці. Але при обопільній згоді співробітник має право не чекати закінчення встановленого терміну і звільнитися раніше. У такому разі за час з того дня, який слідує за скороченням, до моменту спливу двох місяців, йому належить компенсація. Вона розраховується, виходячи із середнього заробітку працівника. Це всі виплати при скороченні працівника.

Відмова у наданні дострокової пенсії тому, кого скорочують особі

Бувають випадки, коли громадянину можуть відмовити в призначенні йому пенсії достроково. Приміром, таке оформлення виплати, коли скорочується штат, не може бути здійснено, якщо безробітний багато разів відмовлявся від пропонованих йому службою органів зайнятості вакансій. Крім цього, не вдасться оформити пенсію під час зниження розміру допомоги або припинення її виплати.

Нами розглянуті правила виплат при скороченні працівника передпенсійного віку дострокової пенсії.