При скороченні працівника передпенсійного віку – дострокова пенсія. Виплати при скороченні працівника. Скорочення: ТК РФ

Скорочення працівника, який перебуває у передпенсійному віці

Відразу після того як штатний співробітник був відправлений під скорочення згідно з ініціативи роботодавця, він отримує середньомісячну зарплату ще протягом двох місяців. У тому випадку, якщо за цей час він не зміг влаштуватися на нове робоче місце, і зарахував на облік в службу зайнятості населення, то йому офіційно присвоюється статус безробітного людини, і він починає отримувати свої соціальні виплати. Таку допомогу гарантують громадянину протягом 12 місяців після отримання ним статусу безробітного. У такій ситуації служба зайнятості повинна працевлаштовувати безробітного і надавати йому вільні вакансії роботодавців, які є в наявності.

Що для цього потрібно?

Не варто забувати, що людина, яка не перебуває на роботі, має право відмовитися від запропонованих йому робочих місць лише обмежене число разів. В противному разі його знімуть з обліку в службі зайнятості, і він не зможе розраховувати на дострокову пенсію.

При скороченні працівника передпенсійного віку пенсія може бути призначена йому в тих випадках, якщо:

• Він вже має необхідний стаж роботи, а саме, для чоловіків він становить 25 років, а для жінок – 12.
• Громадянин вважається безробітним.
• Реальна можливість подальшого працевлаштування для нього відсутня.
• До основного виходу на пенсію йому залишається не більше двох років.

Лише в такому випадку громадянину передпенсійного віку можуть забезпечити право на видачу дострокової пенсії у рамках скорочення. Багатьом цікаво, передпенсійний вік – це скільки років? Для жінок 53 роки, а для чоловіків-58 років.

Слід крім іншого підкреслити, що органи, які забезпечують зайнятість населення, вельми зацікавлені спочатку спробувати працевлаштувати людину, а потім вже пропонувати йому піти на спокій за скорочення достроково. Закон про пенсії, пов’язаної з скороченням передбачає, що подібна міра повинна бути продиктована центром зайнятості з причини того, що немає можливості працевлаштувати людину передпенсійного віку в подальшому або тому, що у нього було виявлено захворювання, яке перешкоджає можливості продовжувати свою трудову діяльність. Але громадянин особисто може не погодитися на таку пропозицію, якщо вона має намір продовжити працювати далі.

Дуже важливо підкреслити, що, якщо після дострокового призначення пенсії при скороченні штату, людина знову влаштовується на роботу, то виплата допомоги для нього буде відразу ж припинена. Подібні виплати з’являються до виникнення таких прав у громадянина на страхову пенсію.