При скороченні працівника передпенсійного віку – дострокова пенсія. Виплати при скороченні працівника. Скорочення: ТК РФ

Пенсійні виплати працівнику і їх розрахунок

При скороченні ТК РФ і стаття 32 Федерального закону передбачають, що новоспечений пенсіонер має право розраховувати на грошове забезпечення, яке залежить від двох показників:

• індивідуального пенсійного коефіцієнта (ІПК);
• цінності одного бала ІПК.

І той, і інший складаються з наявного трудового стажу, а також суми страхових внесків, які були зроблені роботодавцями протягом усієї трудової діяльності з урахуванням процентного відношення до накопиченому заробітку. Сама ж сума балів підраховується з урахуванням щорічної індексації.

Наприклад, у 2017 році один бал дорівнює 74 грн. Припустимо, сума коефіцієнта складає 30, тоді отримуємо таке рівняння: 30 х 74 = 2220 рублів.

До цієї цифри додається фіксована виплата у відповідності зі статтею 16 закону в розмірі 4558 рублів. Виходить, що загальна сума пенсії виявиться: 4558 + 2220 = 6778 рублів, за умови виходу на дострокову пенсію.

Які грошові виплати робляться при скороченні працівників?

При скороченні ТК РФ передбачено, що працівнику видається заробітна плата за останній місяць його роботи, і, крім того, здійснюється компенсація за невикористану відпустку, якщо він є. Крім цього, стаття 178 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає особливі виплати в рамках скорочення співробітника в 2017 році:

• По-перше, мова йде про вихідному посібнику, яке видається в обсязі середньомісячного заробітку. Також це має відношення до тих, хто відразу ж влаштовується на нове місце роботи. Які ще виплати при скороченні працівника покладено?
• По-друге, виплачується середньомісячний заробіток на момент працевлаштування. Згідно з стандартною схемою виплата здійснюється у двомісячний термін. Вихідна допомога у такій ситуації включається в цю виплату. У деяких ситуаціях той, кого скорочують, має право отримати заробіток в середньому обсязі за третій місяць. Це відноситься до тих, хто протягом двох тижнів з моменту скорочення був зарахований на облік в службу зайнятості населення. Проте в рамках трьох місяців йому не вдалося знайти нове місце роботи. Виплачувати середній заробіток за третій місяць чи ні, вирішує центр зайнятості.
• По-третє, здійснюється компенсація за дострокове скорочення на роботі. У зв’язку з загальними правилами адміністрація зобов’язана повідомити персоналу про необхідною процедурою за два місяці. Але при обопільній згоді співробітник має право не чекати закінчення встановленого терміну і звільнитися раніше. У такому разі за час з того дня, який слідує за скороченням, до моменту спливу двох місяців, йому належить компенсація. Вона розраховується, виходячи із середнього заробітку працівника. Це всі виплати при скороченні працівника.