Працевлаштування пенсіонерів: правила, навчання, допомога

Віктор Кузьмін
1 minute

Фермери, професора, робітники, бізнесмени, переступивши через відому межу, перетворюються в єдиний соціальний шар – пенсіонерів. Але і після виходу на заслужений відпочинок продовжує працювати. Деякі – по потребі, отримуючи надбавку до мінімальної пенсії. Інші – за звичкою, щоб просто не сидіти вдома на самоті, а перебувати в колективі. Тому працевлаштування на роботу пенсіонерів – це не тільки спосіб отримати додаткові кошти, але і можливість спілкуватися з людьми, жити в соціумі, як і раніше.

Про здоров’я

Вихід на пенсію – це ще не кінець трудового життя. Держава допомагає в працевлаштуванні літніх людей. Зараз пенсіонери – це активний соціальний шар. Причини такого явища різноманітні. Наприклад, за останні кілька десятиліть здоров’я населення покращився. Тому і середній вік населення збільшився. Хоча становище пенсіонерів в сучасній Росії не так добре, як у Японії та Західній Європі. Але, порівнюючи росіян 50-60 років, що живуть зараз, з їх бабусями і дідусями середини двадцятого століття, очевидний значний ривок у поліпшенні становища. І багато хто думає, що офіційне працевлаштування пенсіонерів – неодмінна захід на черговому етапі життя.

Негативне співвідношення

Іншою причиною повального працевлаштування літніх людей стає демографія. В європейських країнах, в тому числі і в Росії, у зв’язку з низькою народжуваністю і з збільшення середньої тривалості життя співвідношення між працездатним населенням і пенсіонерами стає все більш несприятливим для економіки. Загальною тенденцією стало збільшення терміну трудової діяльності. Наприклад, Білорусь після чергової реформи збільшить пенсійний вік на 5 років. Це знижує фінансовий тиск і зменшує проблему дефіциту робочих рук. Однак разом з тим це посилює соціальну напруженість. Більш м’яка політика зводиться до того, що держава дозволяє літнім людям йти на пенсію, але стимулює їх продовжувати працювати, допомагаючи в процесі працевлаштування пенсіонерів.

Фінансове питання

Серед основних причин продовження трудової діяльності виділяють складну економічну обстановку і недостатні розміри пенсій. Значна частина і так невеликої пенсії йде на харчування та ліки, комунальні платежі та інші обов’язкові витрати. А ще є діти і онуки. Вихід один – продовжувати працювати.

Пенсія – це новий етап життя!

Ці і ще багато інші причини змушують росіян відкладати заслужений відпочинок, що називається до кращих часів, і працювати. Працевлаштування пенсіонерів – явище звичайне. В останні роки в Росії кількість літніх людей досягла майже 40 млн. З них майже дві третини вийшло на пенсію по старості. При цьому чимала частина літніх людей (майже 10 млн) як і раніше працюють. Це явно пов’язано з позицією держави та заохочувальними заходами. Наприклад, були зняті всі перешкоди на зайнятість росіян у пенсійному віці.

Помітний вплив зіграло економічний розвиток країни на початку XXI століття. На його тлі навіть періодичні кризи кардинально не змінили ситуацію. Виник в останні десятиліття серйозний дефіцит у сфері праці збільшив попит на досвідчених фахівців. У результаті масштаби завантаженості роботою пенсіонерів постійно розширювалися. Такої кількості легально працюючих літніх людей, як зараз, не відзначалося за весь період новітньої історії країни.

Працевлаштування

Бізнесмен, який набирає собі кадри в компанію, не володіє юридичним правом відмовити росіянину в роботі із-за його віку, отже, люди, які досягли певного віку, володіють тими ж можливостями влаштуватись на певну посаду, що й інші жителі країни. Працевлаштування пенсіонерів – точно такий же етап в житті, як і у більш молодих жителів країни.

У ст. 59 ТК РФ вказується, що росіяни, які вийшли на пенсію (жінки від 55 років та чоловіки від 60 років), а також ті люди, хто за рівнем здоров’я не в змозі здійснювати певну діяльність довгий час, можуть надходити на роботу за строковим договором (до 5 років), тобто на певний час, прописане в контракті.

Можливості

Правила працевлаштування пенсіонерів такі ж, як і для жителів не пенсійного віку. Літня людина, зрозуміло, повинен бути працездатний за рівнем здоров’я, а також зобов’язаний відповідати найпростішим вимогам вступу на службу. Дати негативну відповідь тільки з-за віку кандидата забороняється. Ст. 3 ТК РФ дозволяє працювати будь-якій працездатного жителю країни. Виключень небагато. Тільки в державних органах можна працювати до 60 років.

З пенсіонером, який виходить на службу, можна підписувати строковий трудовий договір на загальних умовах. З тими, хто вийшов на заслужений відпочинок за віком, таке трудова угода підписується тільки на базі обопільної згоди.

Військові пенсіонери

Працевлаштування військових пенсіонерів відрізняється від працевлаштування цивільних осіб:

  • На відміну від цивільних пенсіонерів військові не можуть далі служити на старому місці, в кращому випадку – в найближчих сферах (охорона, приватні силові структури і т. д.). Але, як правило, їм доводиться в обов’язковому порядку переучуватися.
  • «Пільговий» вік виходу на пенсію призводить до того, що серед них багато трудящих.
  • Переважна кількість військових пенсіонерів – чоловіки.

    • Виходячи з цих факторів, до переліку дуже важливих, але важко вирішуваних проблем для значної кількості військових пенсіонерів зараховуються питання працевлаштування та зайнятості. Проблема пошуку роботи військових пенсіонерів вельми важлива не з-за фінансового аспекту, а скоріше можливості продовжувати працювати і не відчувати себе відірваним від суспільства. Адже більшість колишніх офіцерів йдуть з армії, ще не вичерпавши свої резерви, освоївши вміння ефективно вивчати нові області роботи, динамічно удосконалюватися в професійному аспекті.

    Робота для пенсіонерів

    В даний час для пенсіонерів організовані різноманітні курси, підробітки, тимчасові або постійні роботи, професійні школи тощо. Залишається тільки вирішити, чим зайнятися. Варіантів роботи на пенсії чимало. Наприклад, можна:

    • спробувати займатися приватним бізнесом;
    • пройти навчання для пенсіонерів з подальшим працевлаштуванням;
    • зайнятися рукоділлям, ремеслами і продавати свої творіння;
    • стати приватним майстром з ремонту комп’ютерів, побутової техніки;
    • опанувати одну з професій;
    • працювати з програмою працевлаштування пенсіонерів.

    Програми для пенсіонерів

    У сучасній Росії існують різні програми допомоги пенсіонерам. Наприклад, проводяться заходи по виділенню додаткової матеріальної допомоги літнім людям. Адже далеко не всі росіяни можуть дозволити собі добротну повноцінне харчування, а в такому віці правильного раціону треба приділяти особливу увагу.

    Держава і деякі бізнесмени намагаються будь-яким чином допомогти літнім людям і покращити їхнє становище. Для цього організовують особливі програми навчання та працевлаштування пенсіонерів, виділяють пільгові умови при оплаті комунальних платежів, податків та інших обов’язкових оплат.

    Програма «Будемо працювати» в Ярославлі

    З 2014 року проект «Планета сім’я» реалізує кілька соціальних програм, в тому числі і «Будемо працювати» для пенсіонерів. У вересні 2016 року на базі проекту відкрилося справжнє кадрове агентство для літніх людей. Першим клієнтом і учасником програми став військовий пенсіонер, якого підібрали вакансію водія в одній родині, де він зустрічав зі школи дітей і відвозив їх додому. За 3 місяці роботу знайшли 20 ярославських пенсіонерів, а в базі даних ще 53 здобувача.

    Портал «50+» від Біржі праці

    Не обов’язково звертатися в кадрове агентство, щоб знайти роботу пенсіонеру. Ресурс «Біржа праці» запустив портал «50+», де літні люди можуть знайти додаткову зайнятість на кілька годин в день, кілька днів на тиждень. Пенсіонерам пропонують вакансії начальника відділу, головного бухгалтера, водія навантажувача, провідного економіста, працівника складу, комерційного директора, комплектувальніка замовлень на виробництві і так далі.

    Центр зайнятості

    Певну допомогу в працевлаштуванні пенсіонерам можуть надати Центри зайнятості. Юридично вони не можуть бути оголошені безробітними. Нараховувати допомогу по безробіттю пенсіонеру не стануть. Але йому все одно варто звернутися в Центр зайнятості, де консультант допоможе підібрати підходящу вакансію. Ця організація складе пенсіонеру список вакансій, схожих на колишнє робоче місце.

    Для того щоб стати на облік, пенсіонери повинні звернутися в Центр зайнятості за місцем проживання. При собі потрібно мати: паспорт, трудову книжку, пенсійне посвідчення, документи, що підтверджують кваліфікацію працівника (дипломи, свідоцтва та сертифікати, допуски), документ про освіту (якщо немає трудової книжки), індивідуальну програму реабілітації інваліда (якщо пенсіонер є інвалідом і за станом здоров’я може працювати).

    При постановці на облік в Центрі зайнятості запропонують написати заяву і резюме. Допоможе в цьому трудовий інспектор. На підставі інформації, зазначеної в анкеті, працівник біржі підкаже ряд вакансій, на які пенсіонер може відгукнутися.