Працевлаштування пенсіонерів: правила, навчання, допомога

Пенсія – це новий етап життя!

Ці і ще багато інші причини змушують росіян відкладати заслужений відпочинок, що називається до кращих часів, і працювати. Працевлаштування пенсіонерів – явище звичайне. В останні роки в Росії кількість літніх людей досягла майже 40 млн. З них майже дві третини вийшло на пенсію по старості. При цьому чимала частина літніх людей (майже 10 млн) як і раніше працюють. Це явно пов’язано з позицією держави та заохочувальними заходами. Наприклад, були зняті всі перешкоди на зайнятість росіян у пенсійному віці.

Помітний вплив зіграло економічний розвиток країни на початку XXI століття. На його тлі навіть періодичні кризи кардинально не змінили ситуацію. Виник в останні десятиліття серйозний дефіцит у сфері праці збільшив попит на досвідчених фахівців. У результаті масштаби завантаженості роботою пенсіонерів постійно розширювалися. Такої кількості легально працюючих літніх людей, як зараз, не відзначалося за весь період новітньої історії країни.

Працевлаштування

Бізнесмен, який набирає собі кадри в компанію, не володіє юридичним правом відмовити росіянину в роботі із-за його віку, отже, люди, які досягли певного віку, володіють тими ж можливостями влаштуватись на певну посаду, що й інші жителі країни. Працевлаштування пенсіонерів – точно такий же етап в житті, як і у більш молодих жителів країни.

У ст. 59 ТК РФ вказується, що росіяни, які вийшли на пенсію (жінки від 55 років та чоловіки від 60 років), а також ті люди, хто за рівнем здоров’я не в змозі здійснювати певну діяльність довгий час, можуть надходити на роботу за строковим договором (до 5 років), тобто на певний час, прописане в контракті.