Поняття і правовий режим комерційної таємниці

Незаконне розголошення комерційної таємниці

У ФЗ “ПРО комерційну таємницю” йдеться також і про незаконні шляхи отримання інформації, яка є складовою комерційної таємниці. У його статтях незаконними шляхами отримання такої будуть визнані всі дії, які являють собою усунення перешкод, встановлених для збереження відомостей, що становлять комерційну таємницю. Крім цього, такими будуть вважатися всі дії по передачі третім особам відомих на законних підставах відомостей, які були виконані особою, що знають те, що інформація являє собою об’єкт права комерційної таємниці.

Відповідальність за розкриття

Порушення правового режиму захисту комерційної таємниці, тобто її незаконне розголошення, тягне за собою певну відповідальність. Залежно від тяжкості завданих збитків винній особі може бути призначено адміністративна, цивільно-правова, дисциплінарна або кримінальна відповідальність.

У трудовому законодавстві передбачається дисциплінарна відповідальність для працівника, який володіє закритою інформацією на законних підставах і розголошує її з необережності. Для того, щоб роботодавець міг притягнути таку особу до відповідальності, необхідна наявність певних доказів того, що працівник мав доступ до неї. Прикладом таких можуть бути договір про заборону розголошення інформації або розписка, написана рукою того самого працівника, з його підписом. У трудовому законодавстві розголошення комерційної таємниці вважається грубим порушенням дисципліни, у зв’язку з цим працівник, який допустив таке, повинен бути підданий серйозного покарання. Практика показує, що в такому випадку роботодавець воліє звільняти таких працівників. На підставі ст. 241 ТК РФ на такого працівника може бути покладена додаткова матеріальна відповідальність у розмірі, який не буде перевищувати його місячний оклад. Крім цього, після закінчення судового розгляду може бути прийнято рішення про повне відшкодування матеріальної шкоди роботодавцю, але така міра покарання застосовується тільки в тому випадку, якщо підприємство понесло значні збитки в результаті цих дій.

Законодавець вносить певні поправки щодо умов накладання зобов’язань виплати матеріального збитку працівником роботодавцю. У статті ФЗ “ПРО комерційну таємницю” йдеться про те, що на працівника не буде накладатися такий вид відповідальності у тому випадку, якщо роботодавець не вжив всіх заходів, які необхідні для збереження засекречених відомостей. Те ж саме стосується, якщо відомості були розсекречені в результаті дії інших осіб чи непереборної сили. Крім цього, працівники мають право оскаржити незаконність визначення режиму комерційної таємниці в тому випадку, якщо інформація стала відома в ході виконання трудових обов’язків, у такому випадку на нього також не покладатиметься відповідальність.