Північні коефіцієнти і надбавки. Північний коефіцієнт до заробітної плати як нараховується?

Жителі багатьох регіонів РФ отримують зарплати і пенсії, обчислені при використанні північних коефіцієнтів і надбавок, внаслідок чого величина відповідних виплат може істотно перевищувати розмір тих, що характеризують діяльність громадян, наприклад, в середній смузі Росії або на півдні країни. Які умови для отримання даних компенсацій? Чим відрізняються північні надбавки і коефіцієнти?

У чому сутність і призначення північних надбавок і коефіцієнтів?

Під розглянутими доплатами прийнято розуміти грошові компенсації, встановлені для оплати праці громадян, які працюють в умовах Крайньої Півночі, а також на прирівняних до них територій. Відповідні види фінансової підтримки регламентуються положеннями НК РФ, нормативних джерел, прийнятих ще в СРСР, а також підзаконних актів уряду РФ.

Поряд з північними коефіцієнтами в цілях підвищення доходів громадян, які працюють у холодному кліматі, застосовуються також районні надбавки. У багатьох випадках ті й інші доплати нараховуються одночасно. Якщо трохи заглибитися в історію, то можна звернути увагу на той факт, що північні коефіцієнти і надбавки були встановлені законодавством СРСР в 70-х роках — в цілях залучення на Північ, на неосвоєні значною мірою території, молодих і кваліфікованих фахівців.

Примітно, що в РФ поки що не прийнято єдиного джерела права, який би регламентував те, яким чином повинні обчислюватися й сплачуватися північні коефіцієнти і надбавки. Основні нормативні акти, на основі яких призначаються відповідні доплати — ті, що прийняті в СРСР.

Відмінність коефіцієнтів від надбавок

Перш ніж розглядати сутність такої компенсації, як північний коефіцієнт, як він нараховується, корисно буде вивчити його основні відмінності від надбавок. У чому вони полягають?

Насамперед варто відзначити, що під північній надбавкою розуміється сума, що обчислюється у відсотковому вираженні до зарплати людини. Вона гарантується законодавством тільки в тому випадку, якщо у людини є достатній стаж. Просто приїхати Північ чи іншу місцевість, де є надбавки, і почати там працювати недостатньо. Має пройти певний час. Далі в статті ми розглянемо докладніше те, які вимоги до стажу з точки зору можливості отримання північних надбавок.

Районний коефіцієнт на Півночі обчислюється в цілих або доповнених десятими числах — на нього зарплата людини множиться. Дана доплата, в свою чергу, гарантується законодавством при будь-якому стажі — достатньо почати роботу на Півночі. Можна зазначити, що районні коефіцієнти встановлені не тільки для північних територій, але й інших регіонів, для яких характерний складний клімат. Далі в статті ми також вивчимо специфіку відповідних компенсацій докладніше.

У деяких випадках північні коефіцієнти і надбавки регулюються регіональними НПА, а також локальних норм, що діють в конкретних організаціях. Розглянутий вид фінансової підтримки покликаний компенсувати жителям Півночі РФ складні з точки зору клімату умови праці, які потребують в багатьох випадках більшої продуктивності, зусиль і обумовлюють збільшене навантаження на організм працюючого.

Вище ми відзначили, що в СРСР коефіцієнти і надбавки встановлювалися в цілях залучення на освоєння Півночі кваліфікованих фахівців. Сьогодні призначення відповідних доплат, в принципі, залишається незмінним. Але є також точка зору, за якою громадянин, який одержує північні коефіцієнти і надбавки, зможе витрачати їх на більш збалансоване харчування, а також використовувати в цілях організації поїздок на оздоровчі курорти півдня і інших регіонів або за кордон – в період відпустки.

Умови нарахування надбавок і коефіцієнтів

Вивчимо ряд важливих нюансів, що визначають умови нарахування розглянутих надбавок і коефіцієнтів. Насамперед, слід зазначити, що нарахування північного коефіцієнта здійснюється за місцем фактичного розташування фірми, в якій працює людина. Те, де знаходиться роботодавець юридично не має значення.

Так, цілком можливо, що головний офіс компанії знаходиться в Середній смузі — в цьому випадку його співробітники не будуть отримувати надбавки, в той час як працівники підрозділів, розташованих на Півночі, має право розраховувати на відповідні компенсації. Якщо людина працює в регіонах, де нараховується північний коефіцієнт, і тих, де ця преференція не надається, поперемінно — виплати розраховуються пропорційно часу перебування працівника у тому чи іншому населеному пункті.

Відповідний коефіцієнт нараховується на весь розмір зарплати людини, а також інші надбавки і належні доплати, наприклад, за наявність класу, звання, тривалого стажу, отримання доступу до державної таємниці, особливі умови роботи.

Північний коефіцієнт слід, як ми зазначили вище, відрізняти від надбавки, яка нараховується людині за роботу в складних кліматичних умовах. Головна їх особливість у тому, що вони розраховуються з урахуванням стажу роботи працівника. При цьому обчислення районного коефіцієнта може не мати значення.

Порядок обчислення стажу роботи в районах РФ зі складними кліматичними умовами регулюється положеннями Наказу Мінпраці РРФСР, прийнятого 21.11.1990 року, а також постанови уряду Росії, виданого 7.10.1993. Крім того, дані нормативно-правові акти можуть доповнюватися іншими джерелами права, разъясняющими ті чи інші нюанси регулювання нарахування північних надбавок.

Відповідно до законодавством РФ надбавки, що доповнюють північний коефіцієнт до заробітної плати, поділяються на кілька основних категорій.

По-перше, це компенсації, що нараховуються в районах, що належать до Далекої Півночі, головним чином у Далекосхідної частини РФ. Тобто виплачуються громадянам, які працюють на Чукотці, в Коряцькому автономному окрузі, в деяких районах Камчатської області. Їх величина може складати до 100% від зарплати людини. Максимальний розмір відповідної надбавки досягається, якщо людина працює в регіоні, де дана компенсація нараховується, протягом 6 місяців і більше.

По-друге, є надбавки в районах Крайньої Півночі, не належать до Далекого Сходу. Вони припускають нарахування компенсації у розмірі до 60% від зарплати людини — за умови роботи протягом 6 місяців, а також виплат у розмірі до 80% від зарплати за умови, що людина пропрацює у відповідному регіоні ще 2 роки.

По-третє, є доповнюють північний коефіцієнт надбавки, що виплачуються на територіях, прирівняних до районів, які відносяться до Далекої Півночі. Їх гранична величина — 50% від зарплати людини за умови, що він пропрацює у відповідному регіоні протягом 5 років. При цьому заробітна плата працівника збільшується на 10% за підсумками першого року роботи, а також ще на 10% після закінчення наступних років, поки розмір компенсації не досягне 50%.

Відзначимо, що якщо вік співробітника – до 30 років, то надбавка, про яку йде мова, виплачується йому відразу ж після початку роботи в регіоні, прирівняному до Далекої Півночі. Працівник, який прожив у відповідному районі більше 1 року, має право отримати надбавку 100% через 2 роки роботи на Крайній Півночі, розташованому на Далекому Сході або 80% – через 3,5 року здійснення трудової діяльності на європейському і сибірському Крайній Півночі.

Перерахунок надбавки

Якщо людина переїжджає з одного місця роботи на інше, то бухгалтерії його нового роботодавця може знадобитися здійснити перерахунок його надбавки. Він здійснюється у відповідності з наступними правилами.

Перш за все необхідно визначити те, з якого регіону людина переїжджає і куди. Наприклад, якщо він починає працювати у фірмі на території, що прирівняна до Далекої Півночі, в той час як він здійснював до цього трудову діяльність, власне, на Крайній Півночі, то надбавка обчислюється виходячи з 10% за кожні 12 місяців, які людина пропрацював до переїзду.

Також може мати значення конкретний регіон, в якому починає трудову діяльність громадянина, а також той суб’єкт РФ, звідки він переїхав. Наприклад, якщо його фірма розташовувалася на Далекому Сході, в Бурятії або Хакасії, а він переїхав на Крайній Північ або території, прирівняні до нього, то наявна надбавка зберігається за працівником.

Якщо на момент зміни роботи надбавка була менше 30% від граничної, то час здійснення роботи за фактом нарахування 1 або 2 компенсації перераховується як відповідне році роботи на півдні Далекого Сходу, Бурятії та Хакасії за 3 місяці трудової діяльності на Крайній Півночі або 6 — на територіях, прирівняних до нього.

Додаткова відпустка як соціальна преференція

Корисно буде розглянути ще одну соціальну преференцію, яка може доповнювати північний коефіцієнт і надбавки. Мова йде про надання додаткових відпусток працівникам. ТК РФ встановлює в загальному випадку 28-денний відпочинок компенсується.Громадяни, які працюють на Крайній Півночі, мають право претендувати на додаткову відпустку, що становить 24 дні. Всього, таким чином, вони зможуть відпочивати 52 дні в році. Якщо людина працює на територіях, які прирівняні до Далекої Півночі, то вона вправі розраховувати на 16 днів додаткової відпустки.

Гарантії і компенсації

Існує ще ряд гарантій і компенсацій, які надаються громадянам поряд з такими заходами підтримки, як північний коефіцієнт до заробітної плати, надбавки. А саме:

• оплата проїзду в населені пункти за межами місця роботи в цілях отримання медичної допомоги;
• надання додаткового вихідного дня щомісяця — для батьків, що мають дітей у віці до 16 років;
• скорочена робоча тиждень — для жінок;
• виплата вихідної допомоги при скороченні штатів або ліквідації компанії;
• надання громадянам житлових субсидій — якщо людина потребує отримання житлоплощі і його статус відповідає вимогам, встановленим законодавством РФ;
• пільги при розрахунку пенсії, які передбачають можливість громадянам отримувати її при досягненні віку, який нижчий, ніж той, що встановлений для жителів Середньої смуги і півдня РФ.

Зазначимо, що чоловік, який виїжджає у відрядження на територію Крайньої Півночі або місцевості, прирівняні до нього, то періоди перебування там зараховуються в його трудовий стаж, який береться в розрахунок при обчисленні пенсії.

Відмітні особливості районних коефіцієнтів

Отже, ми вивчили специфіку соціальних гарантій, доповнюють північний коефіцієнт по регіонах Росії, які характеризуються складними кліматичними умовами. Розглянемо тепер більш детально особливості, власне, районних виплат.

Як і у випадку з надбавками, виплата північного коефіцієнта здійснюється у разі, якщо людина працює у фірмі, розташованій на Крайній Півночі і регіонах, що прирівняні до нього. Законодавством РФ встановлено коефіцієнти величиною від 1,1 до 2. Їх конкретний розмір залежить від регіону РФ.

Застосування північного коефіцієнта здійснюється незалежно від факту нарахування людині надбавок, які, як ми зазначили вище, виплачуються за умови достатнього стажу роботи. Тривалість трудової діяльності, таким чином, в даному випадку практичного значення не має. Розмір зарплати людини також не важливий — коефіцієнт, про який йде мова, має застосовуватися при її обчисленні в будь-якому випадку.

Слід зазначити, що поряд власне з північним коефіцієнтом існують доплати, встановлені для громадян, що працюють в складних погодних умовах інших суворих кліматичних зон — необов’язково тих, де холодно, але де є значні перепади температур і атмосферного тиску, сильні вітри, шторми. Від того, наскільки складні умови роботи людини на погоду, залежить фактична величина розглянутої доплати.

Як ми зазначили вище, північні коефіцієнти по регіонах РФ можуть бути представлені у значеннях від 1,1 до 2. Один з найбільших показників встановлений на Чукотці — 2. Трохи менше — в північній частині Ханти-Мансійського автономного округу, а саме – 1,5. Зарплату, збільшену на відповідний показник, дуже важливо коректно розрахувати. Північний коефіцієнт для того чи іншого регіону визначено законодавчо, і бухгалтерія фірми-роботодавця зобов’язана застосовувати лише чинні норми права. При помилках в розрахунку зарплати з застосуванням аналізованого показника фірмі, можливо, доведеться компенсувати це пенями і штрафами.

Варто відзначити, що розмір північного коефіцієнта також залежить від конкретної сфери господарства, в якій працює людина.

Особливості розрахунку коефіцієнтів і надбавок

Розглянемо ряд практичних нюансів обчислення виплат, про яких йде мова. У загальному випадку розрахунок північних коефіцієнтів і надбавок, хоча перші формально незалежні від інших, здійснюється одночасно — але за умови, що статус працюючого громадянина передбачає отримання відповідних преференцій. Коефіцієнти і надбавки нараховуються на всю суму заробітку людини, який може складатися з:

• окладу;
• премій;
• корпоративних надбавок;
• виплат за вислугу років;
• компенсацій за надурочний час на роботі;
• компенсацій за простоїв.

Навіть якщо в контракті між працівником і роботодавцем прописано, що коефіцієнти і надбавки не застосовуються щодо будь-якого з компонентів зарплати — подібна умова незаконно. Працівник за бажанням може оскаржити подібний договір у суді. Справа в тому, що положення локальних нормативних актів не можуть погіршувати умови роботи працівника, які регламентовані федеральним законодавством. Якщо фірма порушить цю вимогу, то на неї може бути накладено штраф.

Північний стаж і пенсія

Корисно буде детальніше вивчити те, як впливає факт роботи людини на Півночі на нарахування пенсії. Як ми зазначили вище, це виражається насамперед у тому, що громадянин отримує право вийти на пенсію до досягнення звичайного пенсійного віку. Крім того, збільшується базовий компонент пенсії.

Відповідно до законодавством РФ трудовий стаж на Крайній Півночі визначається як рівний 1 року за 9 місяців. Якщо людина пропрацювала у відповідному регіоні РФ 6 років і 7 місяців, то протягом кожного з наступних років термін його виходу з роботи на пенсію наближається на 4 місяці. Всього громадянину для отримання права на пенсію потрібно пропрацювати на Півночі 15 років.

Чи нараховується безпосередньо північний коефіцієнт до пенсії? У відповідності з положеннями ФЗ № 173, прийнятого 17.12.2001, відповідна доплата додається до фіксованої частини страхової пенсії громадян, які проживають на Крайній Півночі і територіях, прирівняних до нього. При цьому страхова пенсія не збільшується у тих громадян, які отримують інші районні коефіцієнти, не обумовлені роботою на Півночі. Але відповідні виплати враховуються при розрахунку безпосередній величини пенсії. В даному випадку вони впливають на розмір фактичного заробітку, і, відповідно, відрахувань з нього в ПФР.

Варто відзначити, що північний коефіцієнт виплати пенсіонерам збільшити також може в силу дії положення постанови уряду № 249. Норми даного НПА регулюють умови нарахування надбавки до страхової пенсії виходячи з району проживання громадянина. Так, уряд наказує розглядати необхідність застосування коефіцієнта до виплат лише за умови, що людина отримує пенсію за місцем реєстрації, яке відповідає території Крайньої Півночі або прирівняних до нього місцевостях.

Тобто якщо громадянин, якому призначено підвищена пенсія з урахуванням північного коефіцієнта, переїжджає в середню смугу або на південь Росії, то ПФР у відповідних регіонах може законно знизити його виплати. При цьому громадянин зобов’язаний інформувати ПФР про свій переїзд з одного регіону в інший. Якщо з’ясується, що ПФР переплатив пенсію виходячи з того, що вона розрахована із застосуванням північних коефіцієнтів, в той час як людина в період її отримання проживав в суб’єкті РФ на території середньої смуги чи півдня, то фонд може ініціювати стягнення відповідних грошових коштів.

Резюме

Отже, ми розглянули специфіку такої виплати, як північний коефіцієнт, як він нараховується, а також вивчили особливості доповнює його у багатьох випадках надбавки. Важливий нюанс обчислення доплат, про які йдеться, полягає в тому, що формально вони незалежні, хоча і призначаються, в принципі, з причини роботи людини в одних і тих же умовах — на територіях з суворим кліматом.

В яких випадках громадянинові нараховується північний коефіцієнт? Розрахунок даної доплати здійснюється незалежно від стажу людини на Півночі — досить просто почати роботу в умовах зі складним кліматом. Величина цієї компенсації різниться між різними регіонами РФ. Будь північний коефіцієнт — максимальний? Законодавством РФ встановлено його гранична величина в розмірі 2. У деяких регіонах вона істотно менше — 1,1.

Північні надбавки, в свою чергу, нараховуються тільки в тому випадку, якщо у людини є певний стаж. Їх величина залежить від регіону. Як правило, найбільші надбавки характерні для регіонів з холодним кліматом. Наприклад — для Чукотки, Ямало-Ненецького автономного округу. На територіях, прирівняних до Далекої Півночі, величина надбавок істотно нижче.

В достатній мірі тривалий стаж роботи в суворому кліматі дає громадянину можливість вийти на пенсію раніше, ніж якщо б він здійснював діяльність в середній смузі РФ або на півдні держави. Більш того, північні коефіцієнти і надбавки можуть впливати на фактичний розмір пенсії як з точки зору формування її величини в періоди, коли людина працює, так і в плані її розміру безпосередньо при виплаті.