Північні коефіцієнти і надбавки. Північний коефіцієнт до заробітної плати як нараховується?

Умови нарахування надбавок і коефіцієнтів

Вивчимо ряд важливих нюансів, що визначають умови нарахування розглянутих надбавок і коефіцієнтів. Насамперед, слід зазначити, що нарахування північного коефіцієнта здійснюється за місцем фактичного розташування фірми, в якій працює людина. Те, де знаходиться роботодавець юридично не має значення.

Так, цілком можливо, що головний офіс компанії знаходиться в Середній смузі — в цьому випадку його співробітники не будуть отримувати надбавки, в той час як працівники підрозділів, розташованих на Півночі, має право розраховувати на відповідні компенсації. Якщо людина працює в регіонах, де нараховується північний коефіцієнт, і тих, де ця преференція не надається, поперемінно — виплати розраховуються пропорційно часу перебування працівника у тому чи іншому населеному пункті.

Відповідний коефіцієнт нараховується на весь розмір зарплати людини, а також інші надбавки і належні доплати, наприклад, за наявність класу, звання, тривалого стажу, отримання доступу до державної таємниці, особливі умови роботи.

Північний коефіцієнт слід, як ми зазначили вище, відрізняти від надбавки, яка нараховується людині за роботу в складних кліматичних умовах. Головна їх особливість у тому, що вони розраховуються з урахуванням стажу роботи працівника. При цьому обчислення районного коефіцієнта може не мати значення.

Порядок обчислення стажу роботи в районах РФ зі складними кліматичними умовами регулюється положеннями Наказу Мінпраці РРФСР, прийнятого 21.11.1990 року, а також постанови уряду Росії, виданого 7.10.1993. Крім того, дані нормативно-правові акти можуть доповнюватися іншими джерелами права, разъясняющими ті чи інші нюанси регулювання нарахування північних надбавок.

Відповідно до законодавством РФ надбавки, що доповнюють північний коефіцієнт до заробітної плати, поділяються на кілька основних категорій.

По-перше, це компенсації, що нараховуються в районах, що належать до Далекої Півночі, головним чином у Далекосхідної частини РФ. Тобто виплачуються громадянам, які працюють на Чукотці, в Коряцькому автономному окрузі, в деяких районах Камчатської області. Їх величина може складати до 100% від зарплати людини. Максимальний розмір відповідної надбавки досягається, якщо людина працює в регіоні, де дана компенсація нараховується, протягом 6 місяців і більше.

По-друге, є надбавки в районах Крайньої Півночі, не належать до Далекого Сходу. Вони припускають нарахування компенсації у розмірі до 60% від зарплати людини — за умови роботи протягом 6 місяців, а також виплат у розмірі до 80% від зарплати за умови, що людина пропрацює у відповідному регіоні ще 2 роки.

По-третє, є доповнюють північний коефіцієнт надбавки, що виплачуються на територіях, прирівняних до районів, які відносяться до Далекої Півночі. Їх гранична величина — 50% від зарплати людини за умови, що він пропрацює у відповідному регіоні протягом 5 років. При цьому заробітна плата працівника збільшується на 10% за підсумками першого року роботи, а також ще на 10% після закінчення наступних років, поки розмір компенсації не досягне 50%.

Відзначимо, що якщо вік співробітника – до 30 років, то надбавка, про яку йде мова, виплачується йому відразу ж після початку роботи в регіоні, прирівняному до Далекої Півночі. Працівник, який прожив у відповідному районі більше 1 року, має право отримати надбавку 100% через 2 роки роботи на Крайній Півночі, розташованому на Далекому Сході або 80% – через 3,5 року здійснення трудової діяльності на європейському і сибірському Крайній Півночі.