Пільговий стаж для виходу на пенсію. Пільгова пенсія: кому належить, як отримати

Спецоценка умов праці

Вона прийшла на зміну атестації робочих місць, починаючи з поточного року, проводити її зобов’язані всі без винятку компанії. Однак у деяких ситуаціях допускається відстрочка. Дана спецоценка має свою методику, затверджену російським Міністерством праці. Поки ще її не можуть здійснювати підприємства, що мають діючі результати минулої атестації. Це допустимо за умови відсутності нових робочих місць або нового техпроцесу.

Ще одним приводом проведення спецоценки є працюючі співробітники, які мають право на достроковий вихід на пенсію. За її результатами з’ясовується допустимість, оптимальність трудових умов. Якщо все в межах норми, відпаде необхідність виплати додаткових страхових внесків.

Спецоцінку потрібно проводити 1 раз в 5 років (не рідше). Відлік цього терміну проводиться з кінця попередньої атестації. Якщо, приміром, вона проводилася до 2014 року, то з дати її закінчення відраховується п’ять років. У ситуації, коли фірма раніше ніколи не проводила дану оцінку, а в 2014 році була звільнена, то в поточному році це обов’язково.

Роструд рекомендує всім компаніям, які не мають діючих результатів атестації робочих місць, з цим не затягувати. В іншому випадку з 2016 року максимальний розмір штрафу за відсутність спецоценки (атестації) зросте до 80 тис. руб. при первинному порушенні і 200 тис. руб. – при повторному.

Варто поквапитися з перевіркою на місцях з шкідливими, небезпечними трудовими умовами. Що стосується інших, приміром, офісних місць, спецоцінку можна буде провести поетапно, але доведеться завершити до 31.12.2018 року.