Обовязкові попередні і періодичні медичні огляди: порядок проведення, періодичність
Що загрожує в таких випадках?
Сутулість, болі в ногах, стислі внутрішні органи – це далеко не повний список проблем, які чекають тих людей, що не бажають дотримуватися професійних правил робочого місця. Примітно, що якщо в легені щось потрапить, то вони самі поступово справляються з шкідливими факторами або ж можна використовувати для цього медикаменти. Тоді як, наприклад, при сколіозі просто прийняти пігулку не вийти. Необхідно займатися фізичними вправами, ходити на масаж, вести правильний спосіб життя. Тут обов’язкові попередні і періодичні медичні огляди та обстеження можуть виступити у вигляді спускового гачка, який підштовхне людини почати займатися своїм здоров’ям. Адже тільки медикаментами виправити становище не вийде.
Окремі нюанси
Говорячи про обов’язкові попередні та періодичні медичні огляди працівників, необхідно зазначити деякі особливості при реалізації законодавчих положень. Так, в окремих випадках передбачено наявність перевірок стану трудівників на початку дня/зміни, а також на її протязі та в кінці. При цьому проходження медичних оглядів включено в робочий час. При потребі, можуть здійснюватися хіміко-токсикологічні дослідження, як для пошуку шкідливих сполук навколишнього середовища, так і для перевірки на психотропні речовини, наркотичні засоби і їх метаболіти.
Говорячи про попередній/періодичний медичний огляд/обстеження незайвим буде нагадати ще раз, що люди, пов’язані з джерелами значної небезпеки, повинні проходити психіатричну перевірку не рідше ніж раз на п’ять років. Що це означає на практиці? Припустимо, у нас є людина, яка страждає затяжними та хронічними психічними розладами, які мають важкими стійкими і періодично загострюються хворобливими проявами (наприклад, епілепсія з пароксизмальних проявом). У таких випадках йому не можна працювати з радіоактивними і хімічними речовинами.
І ще – перевірка здоров’я оплачується роботодавцем, навіть якщо людина поступає на роботу. Якщо він оплачує її зі своїх коштів, то всі витрачені гроші йому повинні бути відшкодовані. Цього обумовлено в статті 213 Трудового кодексу РФ.
