Нормативні документи з охорони праці. Нормативно-правові акти

Віктор Кузьмін
1 minute

Охорона праці передбачає наявність нормативно-правової системи, функціонування якої спрямоване на забезпечення нормальних і безпечних умов здійснення професійної діяльності працівниками підприємств. В обов’язки керівників входить розробка і реалізація різних профілактичних, санітарно-гігієнічних, реабілітаційних та інших заходів. Розглянемо, які існують в даний час нормативно-правові документи з охорони праці та промбезпеки.

Специфіка формування інформаційної бази по ВІД

У відповідності з вимогами, встановленими ГОСТ Р 12.0.006-2002, на підприємстві повинні бути забезпечені:

  • Передача відомостей про умови та заходи з охорони праці між підрозділами та управліннями, що функціонують на різних виробничих рівнях.
  • Надання інформації заінтересованим сторонам.

    • В організації повинна бути розроблена документація з охорони праці. Її оформлення може здійснюватись як на паперових, так і на електронних носіях. Нормативні документи з охорони праці повинні легко ідентифікуватися, бути доступними для прочитання і розуміння, супроводжуватися зазначенням дат введення в дію та його тривалості. На підприємстві встановлюються методи і визначаються обов’язки, пов’язані з розробкою і оновленням інформації.

    Особливості контролю

    На підприємстві необхідно розробляти і реалізовувати методи нагляду за станом документації та актуальністю інформації. Такий контроль необхідний для:

  • Періодичного аналізу інформації, коригування та повторного затвердження відповідальними особами.
  • Забезпечення доступності облікованих копій документів і даних на всіх робочих місцях.
  • Своєчасного вилучення скасованих положень і неактуальної інформації.

    • Кабінет ВІД

    Його рекомендується створювати в якості невід’ємного компонента системи інформування службовців про їх обов’язках і правах у сфері охорони праці, стан робочих умов на підприємстві в цілому і окремих підрозділах зокрема. Крім цього, в кабінетах здійснюється ВІД ознайомлення з положеннями, інструкціями та ін. Вони створюються у відповідності з постановою Мінпраці № 7 від 17 січ. 2001 р. Рекомендується розбивати тематичну структуру кабінетів на спеціальний та загальний розділи.

    Перелік нормативних документів

    У список положень включені:

  • Державні вимоги ВІД. Вони являють собою правила, критерії, процедури, орієнтовані на збереження здоров’я, життя персоналу при здійсненні ним професійної діяльності. Дані вимоги присутні в федеральних і регіональних законах.
  • Вимоги щодо промислової безпеки. Вони представлені у вигляді обмежень, заборон, умов та інших розпоряджень. Ці вимоги містяться в ФЗ № 116, держстандартах, інструкціях, які застосовуються згідно із зазначеним законом.

    • В перелік нормативних документів також входять відповідні укази президента, урядові постанови, розпорядження федеральних виконавчих структур, регіональних і місцевих органів. У них також присутні вимоги ВІД і ПБ.

    Локальні приписи

    Ці акти з охорони праці розробляються безпосередньо на підприємстві у відповідності з положеннями ТК. Керівник одноосібно затверджує штатний розклад, інструкції, розпорядження, накази, положення про персонал, комісії по спорах, організації роботи по ВІД і пр. Директор підприємства також приймає такі нормативні документи з охорони праці, як:

  • Положення про правила навчання і перевірки знань з оп.
  • Список професій і діяльності, до яких пред’являються підвищені вимоги.
  • Перелік видів робіт і місць виробництв по наряду-допуску.
  • Список працівників, зобов’язаних проходити медобстеження.
  • Технологічні регламенти.
  • Список важких і шкідливих робіт, залучення до яких осіб до 18-ти років і жінок не допускається.

    • При розробці правил розпорядку, графіків змінності, положень по зарплаті і нормам враховується думка представницької структури працівників. Затвердження інструкцій з оп, черговості надання відпусток, норм тривалості вахти, режимів відпочинку і праці здійснюється за погодженням з виборним профспілковим органом.

    Додатково

    Локальні нормативні документи з охорони праці включають в себе вимоги ПБ. Відповідно до ФЗ № 116, на підприємстві повинні прийматися:

  • Розпорядження, накази, в тому числі про розподіл обов’язків щодо дотримання і контролю виконання вимог.
  • Положення про виробничий нагляд, спеціалізованих дільницях, функціональних службах.
  • Посадові інструкції.
  • Положення про систему нарядів.
  • Інструкції по використанню спецвзуття, спецодягу та інших ЗІЗ.
  • Плани з проведення заходів по забезпеченню реалізації вимог ПБ.
  • Інструкції щодо безпечного провадження робіт.

    • Нормативні документи з охорони праці та ПБ містять в собі також плани проведення контрольно-профілактичних ревізій, положення про правила поведінки при виникненні аварій та їх розслідуванні.

    Угода ВІД

    В якості одного з ключових принципів регулювання взаємодії між наймачем і персоналом виступає соціальне партнерство у галузі охорони праці. Основними його формами є колективний і трудовий договори. За допомогою першого реалізуються обов’язки роботодавця і права працівника. У колективному договорі містяться положення щодо поліпшення умов професійної діяльності. Угода розглядається в якості правової форми планування і здійснення заходів. У договорі повинні чітко прописуватися профілактичні заходи, терміни їх реалізації, відповідальних осіб, обсяги матеріальних і фінансових витрат. Згідно з цим документом формуються місячні і квартальні плани по конкретним підрозділам організації.