Зміст наказу
Щоб не допускати помилок, необхідно розуміти, що саме повинен містити в собі зразок наказу про преміювання працівників. Треба чітко уявляти, яка інформація повинна в ньому перебувати, і в якій послідовності її краще викладати.
Будь-який наказ подібного роду у відповідності з правилами оформлення повинен складатися з декількох частин:
Якщо документ складається не на спеціальному або фірмовому бланку, то у верхній частині аркуша необхідно вказати найменування підприємства.
Далі йде назва документа, його дата і місце видання.
Після цього повинна йти констатуюча частина. У ній детально описується причина, яка спонукала керівництво прийняти таке рішення.
Після слова «наказую» слід розпорядча частина. У ній має бути чітко вказано розмір та умови виплати премії. Тут же директор дає вказівку головному бухгалтеру простежити за тим, як буде проводитися нарахування. Після цього окремим пунктом призначається особа, відповідальна за контролем виконання даного наказу.
Наказ підписує сам керівник. Після цього його дають на ознайомлення працівника.
