Кваліфікація працівника – це… Визначення, особливості та аналіз

Підготовка кадрів

Первісна підготовка здійснюється у навчальних закладах: інститутах, коледжах і т. д. Майбутні керівники повинні мати вищу освіту, для робочих вистачає і середньої спеціальної. Кваліфікація працівника – це рівень підготовки, необхідний для виконання обов’язків. Для її придбання співробітник навчається завжди і скрізь.

Нові працівники часто чують фразу: «забудь те, чому тебе вчили в інституті». Звичайно, робити цього не варто, але справа в тому, що в більшості випадків теорія і практика значно різняться між собою. Тому роботодавці змушені проводити навчання на виробництві, щоб новачок зрозумів, що від нього вимагають. Крім практики, в організації розповідають свою теорію, тим самим готуючи працівників до роботи.

Перепідготовка кадрів

Даний вид навчання актуальне для робітників, які освоюють нову спеціальність. По суті, між підготовкою і перепідготовкою немає принципової різниці. Навчання може проводитися як на території підприємства, так і на виїзді. Особливості перепідготовки працівників:

• Вона необхідна у разі планового просування кадрів: людина освоює, наприклад, керівну посаду, так як до цього ніколи її не займав.
• Цей вид навчання характерне тим, що відбувається вивчення другої професії. Тобто людина буде компетентний вже в двох спеціальностях.

Підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації медичних працівників, педагогів і представників інших професій позитивно впливає на рівень освіти в країні. Адже чим більше кваліфікованих фахівців, тим якісніше їх послуги.