Кваліфікація працівника – це… Визначення, особливості та аналіз
Наукові ступені кваліфікації
Зараз у Росії діє нова система розподілу випускників. Раніше всі були фахівцями, а в даний момент з’явилися бакалавр і магістр. З приводу цієї системи думки поділилися: одні вважають її провалом, інші, навпаки, – кращою. Таку ступінь кваліфікації, як бакалавр, може отримати студент, студент 4 року, фахівцям необхідно отримувати знання протягом 5 років.
Якщо ж людина має намір стати вченим, для початку необхідно отримати науковий ступінь магістра. Для цього потрібно провести у навчальному закладі 6 років. Кваліфікація педагогічних працівників справляє величезний вплив на рівень освіти студентів. Професори і доценти здатні навчити студентів до їх спеціальності, тим самим підготувавши для країни грамотних експертів.
По закінченні навчального закладу кожен студент зобов’язаний написати випускну дипломну роботу, за результатами якої йому буде присвоєна кваліфікація. Дана праця визначить теоретичні і практичні знання учня, а також рівень його навичок.
Рівні кваліфікації
Якість робочої сили в нашій країні визначається з допомогою кваліфікаційних розрядів. Вони присвоюються робочим за результатами рішення атестаційної комісії. На заводах у промислових працівників є розряд. Всього їх налічується 6 видів, перший – найнижчий, а шостий – найвищий.
Інститут підвищення кваліфікації працівників ділить їх на категорії. Від цього безпосередньо залежить оклад співробітника. Він визначається за допомогою тарифних ставок. У інженера вони розподілені від 0 до 1. Це ті значення, на які множиться оклад в залежності від категорії працівника. У інженерів ступінь розряду визначається навпаки: перший – найвищий, другий – менш кваліфікований і т. д.
У кожного працівника є своя посадова інструкція, де чітко розписані права і обов’язки. До неї додається список кваліфікаційних вимог, які являють собою знання і вміння співробітника. Вони необхідні для успішного виконання роботи.
Професійна кваліфікація працівника не викликає сумнівів, якщо він все робить якісно. Такий персонал керівники цінують, і прагнуть поліпшити умови праці. У разі будь-яких спорів, думка кваліфікованих працівників є визначальним.
