Кваліфікаційні вимоги до держслужбовців: опис, особливості, норми і принципи
Класифікація якостей держслужбовця Р. В. Атаманчука
Наступна класифікація належить Р. В. Атаманчуку, выделяющему якості двох рівнів для розвитку персоналу держуправління.
1). Висхідні чи первинні якості, якими повинен володіти претендент на державну посаду. Вони мають на увазі наявність наступних аспектів:
- загальнокультурний, що включає життєві установки, цінності і цілі, досвід комунікації з людьми, естетичні, етичні вміння, культуру мовлення;
- професійний, ділової, тобто обізнаність в тонкощах управління в певній галузі суспільного життя, перевірена на практиці трудова активність, дисциплінованість, досвід державної і громадської роботи, усвідомлення відповідальності за підсумки праці, навички в підвищенні своєї кваліфікації;
- особистісний, що включає чесність, стійкість в питаннях моралі, самостійність, високорозвинену волю, ініціативність, надійність, рішучість і комунікабельність.
Були й кваліфікаційні вимоги до держслужбовців.
2). Сформовані безпосередньо в процесі здійснення державної діяльності, просування по кар’єрі, напрацювання досвіду:
- загальнокультурні: доскональні знання про історію своєї країни та головних інтелектуальних досягнення сучасності, високий рівень ораторської майстерності, здатність до проведення заходів масового характеру, лідерські якості і відповідальність за них, здатність до масштабного мислення;
- ділові: організованість, здатність задавати напрямок діяльності інших та здійснення контролю за нею, послідовне і наполегливе рішення завдань, орієнтування у соціальних і науково-технічних досягненнях, застосування їх у практичній діяльності;
- особистісні: дотримання власних принципів, мужність, навички, переконання, вміння протистояти особистої вигоди; ідеальну поведінку в різних ситуаціях.
Звичайно ж, даний список якостей неповний. Кожна людина може мати різне поєднання перерахованих характеристик.
А які вимоги зараз висуваються до держслужбовців?
