Види програм
Є декілька найбільш поширених видів соціальних програм:
Соціальний або ж адміністративний бюджет. У нього входять різні фінансові кошти, які компанія виділяє для реалізації однієї або ж кількох своїх соціальних програм, підтримуваних на постійній основі.
Корпоративний кодекс. Являє собою формальне визначення принципів і цінностей ділових відносин компанії, а також її партнерів чи постачальників. Кодекс включає в себе мінімальні заявлені витрати, а також поруку компанії цілком дотримуватися їх і вимагати обов’язкового дотримання від своїх підрядників, субпідрядників, постачальників або ж ліцензіатів. Кодекс не можна назвати якимось законом, тому він є обов’язковим виключно для тих компаній, які самостійно зобов’язалися його дотримуватися.
Мета соціально відповідальної компанії. Являє собою офіційно представлену позицію організації щодо власної соціальної політики.
Пріоритети. Зазначені в документальному вигляді найбільш важливі напрями, які забезпечуються реалізацією різних соціальних програм.
Соціальні програми. Це діяльність компанії, яка здійснюється добровільно і спрямована на розвиток власного персоналу, формування найбільш сприятливих умов праці, охорону природи, підтримку місцевого суспільства, благодійну діяльність, а також ведення добросовісної ділової практики. При цьому в даному випадку головний критерій – повне відповідність програм, які передбачає корпоративно-соціальна відповідальність компанії, її стратегії і цілям ведення бізнесу.
Соціальна активність. Виражається в активному проведенні різноманітних соціальних програм, що мають як зовнішній, так і внутрішній характер. В якості відмітних особливостей програм соціальної активності варто виділити абсолютно добровільний характер їх проведення, системність, а також безпосередній зв’язок з основною стратегією з метою розвитку компанії.
