Корпоративна соціальна відповідальність. Етика бізнесу

Внутрішня соціальна відповідальність

Розвиток корпоративної соціальної відповідальності внутрішнього типу передбачає наступне:

• Забезпечення безпеки праці.
• Підтримання стабільної заробітної плати.
• Підтримка соціально значущої зарплати кожного співробітника.
• Надання додаткового соціального і медичного страхування працівників.
• Активний розвиток людських ресурсів з використанням навчальних програм, а також програм підготовки та подальшого підвищення кваліфікації.
• Допомога працівникам у вирішенні різних критичних ситуацій.

Зовнішня соціальна відповідальність

Зовнішня корпоративна соціальна відповідальність організації включає в себе наступне:

• Активне спонсорство, а також здійснення корпоративної благодійності.
• Сприяння охороні навколишнього природи.
• Взаємодія з місцевими органами влади і суспільством.
• Готовність брати активну участь в різних кризових ситуаціях.
• Забезпечення відповідальності за вироблені послуг або ж товари перед споживачем (випуск якісної продукції).

Мотивація

Є кілька мотивів, які змушують сучасних бізнесменів забезпечувати різні моделі корпоративної соціальної відповідальності:

• Розвиток власного трудового колективу дозволяє не тільки виключити плинність кадрів, але і сприяє залученню найкращих спеціалістів на діючому ринку.
• Збільшується продуктивність праці у власній компанії.
• Поліпшується імідж організації, зростає її репутація.
• Забезпечується реклама певного товару або ж послуги.
• Діяльність організації починає висвітлюватися у ЗМІ.
• Забезпечується сталий і стабільний розвиток компанії в недалекому майбутньому.
• З’являється можливість залучення інвестицій для розвитку соціальних кампаній.
• Зберігається соціальна стабільність у всьому суспільстві.
• Використовуються податкові пільги.