Компетентність – це наявність знань і досвіду. Професійна компетентність

Керівний пост

Необхідно розуміти, що критерії компетентності різняться для працівників різних галузей, але не стільки визначення, скільки в індивідуальній специфіці професії. Працівник повинен мати знання технік і принципів, специфічних стандартів, цілей і завдань, а також володіти знаннями щодо використання конкретних методів впливу на трудовий процес. Якщо людина посідає керівну посаду, то його набір знань і навичок повинен бути набагато ширший, ніж у його підлеглих.

Якщо простий працівник повинен розуміти свої обов’язки й знаходити шляхи для їх виконання, то керівник – виконувати великий список завдань. В його компетенції знаходиться і підбір персоналу і уміння підтримувати дисципліну в колективі, і координацію робочого процесу, відстоювати інтереси компанії і справи. На керівних посадах рівень відповідальності набагато вище, тому величезну роль відіграють особисті якості людини, його рівень стресостійкості і взаємодію з іншими людьми.

Плюси компетентності

Компетентність працівника відіграє величезну роль у багатьох сенсах. Звичайно, компетентний працівник завжди цінується вище тих, хто не володіє такими навичками. Однак можливо отримати не тільки визнання і повагу до своєї особистості, але і фінансову винагороду, що часом стає прекрасним способом мотивації. У сучасному суспільстві важко жити, маючи невеликий дохід, важко дозволити собі якісь дорогі речі або послуги. І напевно ніхто не захоче відмовлятися від хорошого життя, тому люди свідомо і добровільно прагнуть підвищувати рівень своїх знань і навичок.

Оцінка компетентності працівника визначається за допомогою різноманітних методів і здійснюється або HR-фахівцем, або керівником певного підрозділу. Компетентність працівника часто помітна навіть без спеціального тестування або моніторингу. Досвідчений представник служби підбору кадрів здатний досить легко визначити необхідні задатки людини ще на первинних етапах влаштування працівника.