Компетентність – це наявність знань і досвіду. Професійна компетентність

Передача досвіду

Яким же чином можна судити про компетентність людини? Як зрозуміти, що він взагалі компетентна в певній сфері діяльності? Це досить просто. Компетентність – визначення, яке доводиться з допомогою результатів, достигающихся людиною. До його думки прислухаються при вирішенні важливих питань, з ним радяться, у нього вчаться. Але ці результати досягалися не швидко, багато часу йде на даний процес. І, як правило, будь-яка людина спочатку не сильний в знаннях тієї чи іншої діяльності, але він доклав масу зусиль, часу і сил для досягнення своїх цілей.

Не варто нехтувати рекомендаціями такої особистості, найчастіше подібний спосіб допомагає пізнати і зрозуміти дуже багато чого в роботі. Це своєрідний процес передачі досвіду від однієї особи до іншої. Знову ж таки, необхідно не тільки сприймати чужі знання, але і самостійно вивчати специфічні особливості діяльності, в якій хочеться досягти професіоналізму.

Конкуренція на ринку праці

Професійна компетентність виражається в кількості всіх тих теоретичних і практичних знань, умінь і досвіду, які потрібні для успішного здійснення професійної діяльності. Будь-яка фірма, компанія або роботодавець пред’являють ряд вимог до потенційному працівникові, і наявність базового рівня компетентності відіграє величезну роль.

Одна справа, коли на роботу влаштовується фахівець, який отримав спеціальну освіту, але не має досвіду, і зовсім інша – коли людина має величезний досвід у даній сфері. Так, наявність освіти відіграє не останню роль у працевлаштуванні, а де-то й зовсім неможливо працевлаштування без його наявності, але маса роботодавців готові піти назустріч працівнику, який має реальний досвід. І, звичайно ж, конкуренцію складе той працівник, у якого є і спеціальна освіта і практичний досвід у певній галузі.