Код вирахування 126 і 127 по ПДФО

Стандартні податкові відрахування можуть застосовуватися до багатьом співробітникам. Однак не кожен працівник знає про це. До речі, співробітники відділу кадрів, бухгалтерії не зобов’язані повідомляти про це надходять на роботу, так як надання документів це право працівника, а не його обов’язок. Коди вирахування 126 і 127 зустрічаються найчастіше, так як мають відношення до першого і другого дитині.

Загальна інформація

Податковим вирахуванням називають своєрідну пільгу для співробітника. Примітно, що існує кілька видів. Найбільш популярні особисті відрахування і на дітей.

До перших відносяться невеликі суми, які не оподатковуються і на які мають право учасники воєн, а також інваліди першої і другої групи.

До другої великої групи можна віднести ті суми, які не оподатковуються за ставкою тринадцяти відсотків з-за того, що співробітник має дітей. Тут класифікація досить масштабна, так як на код вирахування впливає все, від наявності другого батька і до того, яким за рахунком є дитина.

Як можна розрахувати свій податок?

Якщо працівник сам хоче перевірити свій податок, то він повинен знати, як правильно його розраховувати. У загальному випадку вся сума його заробітної плати множиться на тринадцять відсотків або на 0,13.

Однак якщо у працівника є право на податковий вирахування і він надав повний пакет документів, то він повинен обкладати не всю суму своєї заробітної плати, а лише її частину.

Код вирахування 126 і 127 передбачає, наприклад, що у співробітника, який має першого або другого неповнолітньої дитини, є право на вирахування в сумі 1400 рублів. Якщо дітей двоє, то сума подвоюється. Однак необхідно вчасно принести всі документи на дітей. Інакше повертати втрачені суми доведеться через податкові органи і тільки за певний період.