Код вирахування 126 і 127 по ПДФО

Стандартні податкові відрахування можуть застосовуватися до багатьом співробітникам. Однак не кожен працівник знає про це. До речі, співробітники відділу кадрів, бухгалтерії не зобов’язані повідомляти про це надходять на роботу, так як надання документів це право працівника, а не його обов’язок. Коди вирахування 126 і 127 зустрічаються найчастіше, так як мають відношення до першого і другого дитині.

Загальна інформація

Податковим вирахуванням називають своєрідну пільгу для співробітника. Примітно, що існує кілька видів. Найбільш популярні особисті відрахування і на дітей.

До перших відносяться невеликі суми, які не оподатковуються і на які мають право учасники воєн, а також інваліди першої і другої групи.

До другої великої групи можна віднести ті суми, які не оподатковуються за ставкою тринадцяти відсотків з-за того, що співробітник має дітей. Тут класифікація досить масштабна, так як на код вирахування впливає все, від наявності другого батька і до того, яким за рахунком є дитина.

Як можна розрахувати свій податок?

Якщо працівник сам хоче перевірити свій податок, то він повинен знати, як правильно його розраховувати. У загальному випадку вся сума його заробітної плати множиться на тринадцять відсотків або на 0,13.

Однак якщо у працівника є право на податковий вирахування і він надав повний пакет документів, то він повинен обкладати не всю суму своєї заробітної плати, а лише її частину.

Код вирахування 126 і 127 передбачає, наприклад, що у співробітника, який має першого або другого неповнолітньої дитини, є право на вирахування в сумі 1400 рублів. Якщо дітей двоє, то сума подвоюється. Однак необхідно вчасно принести всі документи на дітей. Інакше повертати втрачені суми доведеться через податкові органи і тільки за певний період.

Практичний приклад. Розрахунок податку

Співробітниця Іванова В. І. представила документи на своїх дітей. До неї застосовуються коди вирахування 126 і 127, тобто на першого та другого дитини відповідно. Якщо загальна сума заробітку Іванової В. І. за місяць склала 10000 рублів, то без пільги вона повинна була заплатити державі 1300 рублів.

Але, так як у співробітниці є право на стандартні податкові відрахування коду 126, 127, то з її заробітної плати при розрахунку податку можна сміливо віднімати 1400 і 1400 рублів. Отже, оподатковується сума 7200 руб. Сума податку, що перераховується до бюджету, складе 936 рублів. Це означає, що пільга Іванової В. І. заощадила їй 364 рубля.

Відрахування коду 126: що це?

Податковий вирахування з кодом 126 позначає пільгу по ПДФО на першу дитину. Примітно, що користуватися їй може не лише той, чия дитина не досягла вісімнадцяти років. При наданні довідки з навчального закладу, що підтверджує, що дитина навчається за очною формою, пільга продовжує діяти до досягнення дитиною двадцяти чотирьох років.

Також варто відзначити, що даний код вирахування використовується з кінця 2016 року. Раніше йому відповідав код 114, який також належав до першого дитині, яка не досягла повноліття або отримує освіту, але тільки на очній формі навчання.

Сума коду вирахування 126 становить 1400 рублів. Це означає, що саме ця частина заробітної плати працівника не оподатковується. Тобто, в місяць виходить економія 182 рубля.

Також не можна забувати про те, що відрахування перестає застосовуватися, якщо сума заробітної плати за календарний рік досягла 350 000 рублів. У місяці, в якому була зібрана ця сума, коди вирахування 126 і 127 діяти не будуть.

Якщо народилася дитина: несемо документи

Якщо у працівника, який працює на підприємстві, народилася дитина, то він може відразу принести весь пакет документів для надання стандартного відрахування коду 126 і 127, так і будь-якого іншого. Все залежить від того, яка по рахунку дитина з’явилася в сім’ї.

Для цього необхідно всього два документи: особиста заява та копія свідоцтва про народження дитини. Проте можливі нюанси. Якщо батько виховує дитину самостійно, йому також необхідно надати документи, які це підтверджують.

До них можна віднести довідку для матерів-одиначок за формою номер 25, свідоцтво про смерть другого з батьків, довідку про те, що його визнали зниклим без вести. Також варто принести копію паспорта, де зазначено, що після смерті чоловіка або отримання статусу матері-одиначки батько не вступав у шлюб. Це необхідно для того, щоб бухгалтерія знала, які саме коди застосовувати. Код вирахувань з ПДФО 126 і 127 застосовується тільки для тих, хто виховує дитини в повній сім’ї. У самотнього батька ці суми будуть подвоєні.

Також варто звернути увагу на зміну прізвища. Особливо це стосується жінок. Якщо у свідоцтво про народження вписана дівоче прізвище, а нині співробітниця має інші дані, то також варто принести документ, який підтверджує це. В даному випадку це буде свідоцтво про укладення шлюбу.

В особистій заяві слід вказати свої дані, в якому відділі працює співробітник, а також дані дитини, починаючи з прізвища, імені та по батькові і закінчуючи датою народження. Також варто поставити підпис і дату написання заяви.

Зволікати з наданням документів не варто, так як навіть якщо малюк з’явився 29 числа, то вирахування буде надаватися за весь відпрацьований місяць. Це варто враховувати і бухгалтерам. Податковий відрахування на дитини надається з місяця появи його на світло, при умові своєчасного надання документів.

Нове місце роботи. Що потрібно?

Якщо працівник прийшов на нове місце роботи і хоче отримувати податковий відрахування, то крім документів, які були перераховані вище, йому необхідно надати довідку за формою 2-ПДФО. Це потрібно для того, щоб бухгалтер міг внести відомості про заробітну плату працівника з початку року. Це дозволяє не дати скористатися вирахуванням по досягненні порогу в 350 000 рублів.

Також, якщо працівник влаштовується на нове місце в тому ж місяці, в якому був звільнений з іншої організації, бухгалтер може перевірити, нараховувалися йому вже відрахування за цей місяць.

Код вирахування 126 і 127 в довідці 2-ПДФО можна побачити безпосередньо під графою з доходом працівника. Розділивши суму кожного з них на 1400, можна дізнатися, за скільки місяців вирахування був наданий. Якщо працівник вже отримав свою пільгу дані за місяць, то роботодавець встановлює відрахування тільки з наступного місяця. Якщо перерва між місцями роботи, то повернення грошей за цей період не передбачений.

Примітно, що якщо працівник за рік встиг змінити кілька місць роботи, довідки йому доведеться брати з кожного з них. Навіть якщо відпрацьовано там було кілька днів. Дохід повинен бути суммирован і внесений в базу для того, щоб правильно розрахувати податки.

В іншому ж для тих, хто хоче користуватися кодом податкового вирахування 126 і 127, необхідно принести копію свідоцтв про народження дітей, а також особиста заява. Також варто принести довідки з місця навчання, якщо дитина старше вісімнадцяти років.

Код 127. Особливості

Код вирахування з номером 127 позначає пільгу для тих, хто має другу дитину. Надають його тим, хто передає пакет документів. Сума вирахування при цьому співпадає з сумою пільги на першого дитини і становить 1400 рублів.

Це означає, що щомісяця працівник, який має право на пільгу, економить 182 рубля. Ліміт для використання цього вирахування такий же, що і для першої дитини, а саме 350000 рублів.

До кінця 2016 року цим кодом відповідало позначення з номером 115, мало воно все ті ж параметри. Даним кодом користуються також ті батьки, чий другий дитина досягла повноліття, але не досяг ще двадцяти чотирьох років і навчається на денній формі.

Документи на відрахування. Код 127

Коди податкового вирахування 126 і 127 схожі, тому мають схожий набір документів. Проте для останнього він буде дещо ширше.

Якщо працівник має двох дітей, яка не досягла вісімнадцяти років або ж навчаються на денній формі, він повинен надати наступні документи:

• Особиста заява. В одне можна вписати відразу обох дітей.
• Свідоцтво про народження обох дітей, а також їх копії. Варто зазначити, що навіть якщо дитина вже має паспорт, надається саме свідоцтво, так як саме в цьому документі є інформація про батьків.
• Довідка за формою 2-ПДФО, якщо працівник влаштовується на роботу.

Також варто зазначити, що якщо перша дитина вже не підходить під категорію осіб, на які надається вирахування, то свідоцтво на нього все одно треба принести. Це підтверджує той факт, що дитина, на якого використовується код 127, є другим.

Що, якщо працівник не отримував пільгу?

Трапляється, що працівник не знав, що йому покладена якась пільга з ПДФО. Ймовірно, він або не був проінформований про це, або своєчасно не надав документи. У цьому випадку він може повернути суму надмірно сплачену їм в податкові органи.

Для цього необхідно надати в податкову службу пакет документів. Код вирахування 126 і 127 в декларації 3-ПДФО також доведеться вказати, які саме під цим значенням проходять відповідні відрахування.

Також необхідно взяти з місця роботи довідку за формою 2-ПДФО, а також копії свідоцтв про народження дітей, при необхідності, і довідки з місця їх навчання. Варто пам’ятати, що повернути можна суми тільки за останні три роки. Тобто в 2017 році можна отримати гроші за 2014, 2015, 2016 роки.

Коди вирахування 126 і 127 в декларації сядуть автоматично, якщо в програмі, що надається сайтом Податкової служби, вказати їх у певній вкладці. Якщо повернення здійснюється за кілька років, то і декларацій доведеться скласти кілька окремо за кожен рік.