Форми укладення договору. Поняття і види договорів у Цивільному праві

Що ще потрібно знати про контракт громадянам та іноземцям?

Порядок і форма укладення трудового договору регламентується КЗПП Росії. На сьогоднішній день підприємцям дозволено приймати на роботу осіб, які досягли 16-річного віку, а у виняткових випадках – 15-річного. Вступити в трудові правовідносини можуть не тільки громадяни РФ, але й іноземці. При цьому наймати на роботу приїжджих дозволено підприємцям, які мають квоту на залучення мігрантів. Використання іноземних трудових ресурсів законом не заборонено, але недосконалість механізму його реалізації створює істотні перепони для працевлаштування які прибули із закордону найманих робітників.

Контракт складається у двох примірниках і зберігається в кожної сторони. Про прийняття на роботу адміністрація установи видає наказ, з яким найнятий працівник повинен ознайомитися, залишивши підпис. Цікавою особливістю оформлення працівника на підприємство є те, що, фактично допустивши громадянина до виконання службових обов’язків, роботодавець уклав з ним контракт. Оформлений трудовий договір чи ні – фактичний дозвіл працювати прирівняне КЗПП до оформлення угоди необхідної форми.