Федеральний закон Про держслужбу

Права співробітників

Цивільний службовець – громадянин Росії, який бере на себе зобов’язання по здійсненню зазначеної вище діяльності. Він виконує свої функції відповідно до актом про призначення і контрактом. За свою роботу особа отримує винагороду, що виплачується з коштів регіонального або федерального бюджету. Закон “Про держслужбу” наділяє працівників правами на:

  • Забезпечення необхідних для реалізації повноважень організаційно-технічних умов.
  • Ознайомлення з регламентом та іншими документами, якими визначаються обов’язки, права за замещаемой посади, з критеріями оцінки результативності виконання ним поставлених завдань, показниками ефективності професійної діяльності та умовами просування по службі.
  • Відпочинок. Він забезпечується за допомогою створення нормальної тривалості робочого часу, надання вихідних та святкових днів, щорічних відпусток (оплачуваної основного і додаткового).
  • Оплату праці та інші відрахування, які встановлюються у відповідності з цим законом та іншими нормативними актами, а також контрактом.
  • Отримання матеріалів і інформації в установленому порядку для виконання покладених на нього обов’язків.
  • Внесення пропозицій щодо удосконалення діяльності державного органу, в якому він працює.
  • Доступ до відомостей, що належать до державної таємниці, яка охороняється законодавством, в установленому порядку, якщо виконання посадових обов’язків стосується використання такої інформації.
  • Ознайомлення з відгуками щодо його професійної діяльності та іншими матеріалами з подальшим внесенням їх в особову справу.
  • Доступ у зв’язку з виконанням обов’язків, державні, регіональні, місцеві органи влади, а також громадські об’єднання та інші організації.
  • Ознайомлення зі своєю особистою справою, прилучення до нього письмових пояснень та інших документів.
  • Захист відомостей про нього.
  • Кар’єрне зростання. Професійну перепідготовку, стажування, підвищення кваліфікації в порядку, який встановлюється в законодавстві.
  • Членство в профспілці.
  • Розгляд індивідуальних службових суперечок у відповідності з нормативними актами.
  • Проведення перевірки за його заявою.