Довідка про судимості при прийомі на роботу. Куди можна влаштуватися на роботу з судимістю. Довідка на роботу про відсутність судимості

Приймаючи на роботу співробітника, кожен роботодавець має право знати, чи має претендент проблеми з законом. Наявність довідки про судимості (несудимість) може стати причиною відмови від укладення договору навіть на посаді з мінімальним рівнем вимог. Однак відмова від прийому на роботу через судимості вважається незаконним, та й сама вимога такої довідки теж незаконно.

Розглянемо, в яких випадках запитується довідка про судимості при прийомі на роботу.

Чи потрібна ця довідка?

Підставою для виникнення відносин між працівником і роботодавцем є трудовий договір. Якщо за погодженням з керівником здобувача допустили на робоче місце, то протягом трьох днів з ним повинні оформити цей документ.

Трудовим кодексом РФ встановлено перелік документів для роботодавця, які він має право вимагати від здобувача.

У нього включені:

• паспорт (інше посвідчення особи);
• документ про освіту (диплом або атестат);
• трудова книжка (якщо вона є);
• військовозобов’язаним – військовий квиток;
• СНІЛС (якщо є).

ТК РФ встановлено обмеження для заняття тієї або іншої посади, пов’язані з кримінальним переслідуванням в сьогоденні або минулому (наприклад, робота інкасатором). В цьому випадку керівник має право вимагати довідку про судимості (несудимість). В інших випадках працівник не зобов’язаний надавати подібні відомості, а відмова в прийомі на роботу вважається дискримінацією. І претендент вправі оскаржити відмову в суді.