Допологові виплати в Росії: умови отримання і необхідні документи. Постановка на облік по вагітності

Віктор Кузьмін
1 minute

Максимальні виплати – які умови існують?

Щоб декретні виплати (дородові чи післяпологові) були максимальними, потрібно:

  • Щоб на час декретної відпустки жінка відпрацювала в організації не менше двох років. Нічого страшного не буде, якщо вона при цьому поміняла кілька робочих місць, проте бажано, щоб ці два роки були робочим стажем у одного і того ж роботодавця. Тільки якщо роботодавців було кілька, потрібно буде зібрати більше довідок і документів, ніж зазвичай. Декретні виплати будуть меншими, якщо жінка працювала офіційно менше двох років.
  • Щоб була «біла» заробітна плата. У таких випадках всі необхідні страхові виплати роботодавцем в бік держави сплачуються в повному обсязі, отже, держава буде максимально виплачувати вагітній жінці всі належні їй за законом кошти.

    • Виплати безробітним жінкам

    Допологові виплати працюючим надаються за місцем працевлаштування. Якщо ж мова йде про тих жінок, які визнані безробітними у зв’язку з фактом ліквідації підприємства, внаслідок втрати ними ліцензії на здійснення підприємницької діяльності, то вони повинні на термін 12 місяців набути статус безробітних і отримувати певну законом РФ допомогу по безробіттю. Оформленням цього статусу займаються районні відділи служб зайнятості населення.

    Допологові виплати непрацюючим жінкам гарантовані ст. 38 Конституції РФ, а також ст. 1 Сімейного Кодексу РФ. У цих нормативних актах зазначено, що допомога від держави мають право отримати не тільки ті майбутні мами і тата, які потрапили під скорочення, але інші родичі, які здійснюють необхідний догляд за новонародженим. Але тут мова йде вже про грошову виплату, яка надається у зв’язку з пологами.

    Додаткові умови отримання допологових виплат (допомоги по вагітності та пологах):

    • жінка звільнена під час декретної відпустки (з дня відходу у цей відпустку щомісячно має виплачуватися допомога);
    • звільнена у період відпустки по догляду за малолітніми дітьми (в цьому випадку допомога виплачується щомісяця з моменту виходу у відпустку);
    • звільнена під час вагітності (допомога виплачується щомісяця як безробітної матері з моменту народження дитини).

    У всіх цих випадках безробітна мати отримує виплати до того моменту, як її чаду виповниться півтора року.

    На сьогоднішній день розмір одноразової допомоги у зв’язку з пологами становить близько 16 тис. рублів, а щомісячна допомога по догляду за малюком – близько 3 тис. рублів.

    Якщо під час декретної відпустки жінка звільнена зі свого місця роботи, то в цьому випадку для неї передбачені додаткові пільги:

  • Допомога, розмір якого становить 40 % середньомісячної заробітної плати за два роки безперервного стажу на кожного з дітей.
  • За постановку на медичний облік при вагітності на ранніх термінах.
  • Допомога по вагітності.

    • У 2017 році такі виплати складають (приблизно):

    • для звільнених жінок під час декретної відпустки – близько 35 тис. рублів (при звичайних пологах), близько 39 тис. рублів (при ускладненнях під час пологів), близько 48 тис. рублів (при багатоплідній вагітності);
    • при визнанні безробітної жінки – близько 35 тис. рублів (при звичайних пологах), близько 3 тис. рублів (при відпустці 156 днів), близько 4 тис. рублів (при відпуску, який становить 194 дні).

    Дуже важливо знати, що всі належні майбутнім матерям дородові виплати в Росії, як і післяпологові, чітко визначені законодавством держави і до виплати обов’язкові. Якщо жінка перед пологами не мала постійної і офіційної роботи, то вона такі виплати не отримує. Цей закон пояснює тим, що декретна відпустка – це те ж саме, що і законний лікарняну відпустку, а державна допомога – це виплата на підставі лікарняного листка, який жінці не видають тільки в тих випадках, коли вона ніде не працює.

    1 2 3 4 5 6 7 8