Допологові виплати в Росії: умови отримання і необхідні документи. Постановка на облік по вагітності

Допомога по вагітності та пологах

Якщо жінка працює, вона офіційно оформлена на своїй роботі, згідно з нормами Трудового Кодексу РФ, то вона має право на всі декретні виплати, дородові чи післяпологові. Типовий термін відпустки по вагітності становить 70 днів до пологів. Головною підставою отримання цієї відпустки є лікарняний лист, який оформляється лікарем-гінекологом, що спостерігає жінку під час вагітності. Розмір декретної допомоги повинен бути дорівнює середньомісячної заробітної плати працюючої вагітної жінки за останні два роки. Якщо ці розрахунки проводяться щодо студентки навчального закладу, то тут обов’язково має бути врахований її розмір стипендії. Для безробітних матусь розрахунки проводяться згідно з мінімальної оплати праці в Росії, що в 2017 році становить 7800 рублів.

Під час розрахунку середнього заробітку вагітної жінки, роботодавець повинен враховувати не тільки заробітну плату, але і всі додаткові офіційні виплати, наприклад, всілякі премії, але тільки за умови, якщо з цих виплат роботодавець також сплачував страхові внески державі. Якщо у дворічний період своєї роботи жінка оформляла лікарняну відпустку, то це також повинно враховуватися при розрахунку декретних виплат, допологових або післяпологових, тому що, як правило, ці дні віднімаються.

Тим не менш, наскільки максимальними не були декретні виплати, у Росії існує певна межа, яка у вигляді грошової виплати по вагітності не повинна бути перевищена. У 2017 році межа суми допологової виплати становить 750 тисяч рублів.

Декретную виплату жінка повинна отримати не пізніше двох тижнів з дня оформлення лікарняного листа.