Договір ЦПХ – це що таке?

Досить часто разом трудового договору складається контракт ЦПХ. Даний документ володіє багатьма перевагами, як для працівників, так і для роботодавців. ЦПХ договір – це документ, представлений в декількох видах. Він володіє багатьма відмінностями від стандартного трудової угоди, регулюється положеннями ТК.

Законодавче регулювання

У ст. 421 ЦК міститься інформація про те, що договір ЦПХ може складатися навіть приватною особою, для чого не потрібно реєструвати компанію або ВП. Регулюються такі відносини тільки статтями Цивільного кодексу. Особливо багато уваги даному питанню приділяється в гол. 39 і гол. 73 ЦК.

Трудовий договір ЦПХ може укладатися тільки при дотриманні певних умов, до яких відноситься:

• обидва учасники угоди мають визнаватися дієздатними;
• не допускається відсутність у сторін правоздатності;
• суть угоди повинна бути законною і не суперечить основним засадам моральності.

Винагорода, яку одержує одна сторона за цим контрактом, в стандартному порядку підлягає оподаткуванню.

Відмінності від трудового договору

Найбільш часто даний документ виступає зручною і вигідною альтернативою стандартному трудовим договором. Але між даними угодами є численні відмінності.

Тому договір ЦПХ – це специфічний контракт, що володіє численними відзнаками від стандартного трудової угоди, регулюється положеннями ТК. Виконавець за таким документом несе цивільна відповідальність за все майно замовника, яким користується під час виконання завдання. Додатково самостійно несе ризики за своє здоров’я або безпеку.

Види контрактів

Якщо потрібно скласти з будь-яким працівником контракт, на підставі якого необхідно виконати разову роботу, то часто вибирається для цього угода ЦПХ. Воно може бути представлене в декількох різновидах:

• підряду, причому формування цього документа регулюється гол. 37 ЦК;
• дослідження;
• договір ЦПХ на надання послуг, описывающийся в гол. 39 ЦК;
• на перевезення певних вантажів, для чого враховується гол. 40 ЦК;
• транспортної експедиції, причому цей процес регулюється гол. 41 ЦК.

Додатково виділяється змішаний контракт, але особливості його формування прописуються в ст. 421 ЦК. Найбільш популярними вважаються договір підряду і надання послуг. Вони відрізняються результатом роботи фахівця, причому він може бути не тільки матеріальним, але й представленим у нематеріальному вигляді. Допускається за законодавством одного громадянина залучати для виконання різних робіт або послуг. В цьому випадку в один документ вносяться положення різних контрактів.

Плюси для працівників

Складання такої угоди володіє деякими перевагами для самих фахівців. Якщо укладається договір ЦПХ на надання послуг, то не потрібно найманому працівникові дотримуватися вимог внутрішнього розпорядку компанії. Додатково він може самостійно залучати інших спеціалістів для виконання тих або інших завдань.

Не потрібно офіційними документами підтверджувати різні параметри досконалої роботи або наданої послуги. Не вийде роботодавцю вказати в угоді виконання інших обов’язків, так як при таких умовах документ може визнаватися недійсним. Тому захищається найманий фахівець від додаткових обов’язків, за які не виплачуються якісь кошти.

Переваги для роботодавця

Складання такої угоди має плюсами не тільки для самих найманих фахівців, але й для безпосередніх роботодавців. Договір ЦПХ з фізичними особами укладається часто з причин:

• набагато простіше і вигідніше оформляти працівника за таким контрактом;
• доцільно користуватися угодою, якщо треба виконати разову роботу або надати послугу;
• не треба для тимчасового спеціаліста обладнати окреме робоче місце, а також оснащувати його різним устаткуванням і іншими елементами для виконання трудової діяльності;
• у контракті чітко обумовлюються терміни виконання конкретної задачі, а якщо порушуються умови, то виконавець зобов’язаний сплачувати пеню;
• виплачується винагороду після виконання роботи;
• не потрібно оплачувати відпустку, лікарняний або надавати працівнику додаткові гарантії;
• винагорода за розміром не може бути менше, ніж МРОТ;
• не потрібно видавати наказ про прийом на роботу, вести особисту картку працівника або вносити дані в трудову книжку.

Навіть при складанні такого контракту доведеться займатися роботодавцю оформленням СНИЛСа, якщо у найманого працівника відсутній даний документ.

Мінуси для компаній

Складання такої угоди має не тільки плюсами для роботодавця. Є деякі мінуси договору ЦПХ. Договір послуг може складатися тільки з деякими співробітниками, а також виключно в ситуації, коли дійсно потрібно виконати конкретну роботу, тому відсутні можливості для оформлення фахівця у штат.

Якщо планується кілька разів з однією людиною укладати таку угоду, то доцільно скласти стандартний трудовий договір, а інакше доведеться виконати це примусово за ініціативою трудової інспекції.

Коли контракт перекваліфіковується в трудовий договір?

Існують певні умови, при яких угода може ЦПХ примусово перекваліфікуватися в стандартний трудовий контракт. До таких ситуацій відноситься:

• у тексті містяться умови, які притаманні саме стандартного трудовою угодою, наприклад, є відомості про регулярне перерахування винагороди, можливості оформлення відпустки або надання соціальних гарантій;
• за такою угодою виконуються постійні, а не разові роботи;
• відсутня документація, яка підтверджує, що були виконані роботи за договором ЦПХ;
• багаторазово виконувалося переукладення даного документа;
• нарівні зі штатними працівниками компанії люди, що працюють по ЦПХ, отримують винагороди, тому перераховуються кошти два рази на місяць.

У всіх вищевказаних випадках може трудова інспекція вимагати, щоб роботодавець переоформив документ.

На який складається термін?

Термін, на який укладається такий договір, залежить від того, скільки знадобиться виконавцю часу, щоб виконати конкретне завдання. При цьому важливо грамотно закріпити цей результат. Стандартно договір ЦПХ – це короткостроковий контракт.

Якщо він розбивається на кілька угод підряду, які укладаються відразу один за одним, то за таких умов трудова інспекція може вимагати від роботодавця формування стандартного трудового договору.

Як сплачуються податки?

На підставі цієї угоди працівник отримує певну винагороду, представлене його заробітком. Тому потрібно сплачувати за договором ЦПХ ПДФО. Даний процес виконується безпосереднім роботодавцем, який виступає податковим агентом.

Компанія повинна самостійно в кінці року передавати до відділення ФНС інформацію про розмір перерахованих податків за всіх працевлаштованих працівників. Внески за договором ЦПХ додатково обкладаються страховими внесками, тому потрібно з них перераховувати кошти до ПФ та інші державні фонди.

Якщо виконавцем за цим контрактом є офіційно зареєстрований як ПІДПРИЄМЕЦЬ, то він повинен самостійно розраховувати та сплачувати за себе різні внески.

Вноситься запис у трудову книжку?

При роботі громадянина за договором ЦПХ не потрібно вносити які-небудь дані в трудову книжку.

Якщо роботодавець виступає ініціатором для внесення інформації до цього документу, то це може стати підставою для перекваліфікації угоди.

Як укладається контракт?

Якщо вибирається угоду ЦПХ, то найманий працівник і роботодавець повинні добре розбиратися в правилах його складання і укладання. Договір ЦПХ – це досить простий документ, тому його формування не становить праці. Для цього враховуються вимоги:

• створюється контракт тільки в письмовому вигляді;
• у тексті вказується, яка саме робота повинна виконуватися виконавцем;
• найманий фахівець вирішує, яким способом він буде досягати поставленої мети;
• формується документ у двох екземплярах, так як документ повинен знаходитися у кожної сторони угоди;
• обов’язково доповненням до цього контракту виступає акт реалізованих робіт або наданих послуг.

Якщо виникають спірні питання, то вони вирішуються на підставі положень ЦК. Виплати за договором ЦПХ також обумовлюються заздалегідь двома сторонами, після чого встановлений розмір винагороди прописується в угоді.

Які пункти є значущими?

Щоб документ був правильним і що володіє юридичною силою, в ньому повинні міститися основні суттєві положення. Зразок договору ЦПХ з надання послуг розташовується нижче.

При складанні цього документа обов’язково зазначаються відомості:

• преамбула, що містить відомості про замовника та виконавця;
• чітко описується предмет угоди, в якості якого виступають певні роботи або послуги;
• прописуються терміни, протягом яких повинна виконуватися поставлена задача виконавцем, причому додатково можуть бути навіть проміжні терміни;
• якість результату роботи, причому тут додатково вказується можливий гарантійний термін, призначений для пред’явлення претензій з боку замовника;
• порядок реалізації роботи, для чого описуються всі вимоги роботодавця до використовуваних технологій та обладнання;
• розмір винагороди для виконавця, який може бути представлений твердою сумою або тарифом в залежності від затраченого часу або виконаного обсягу роботи;
• порядок розрахунків, так як форма оплати може бути різною, тому нерідко не тільки перераховуються кошти, але і передається цінне майно;
• правила прийому результату, що описує спосіб, на підставі якого буде передаватися результат роботи;
• відповідальність сторін;
• можливість для зміни або розірвання контракту;
• методи вирішення спорів.

При необхідності самі учасники можуть вносити додаткові відомості до цієї угоди, на підставі яких регулюються відносини, що виникли між двома сторонами.

Розірвати такий договір можна з допомогою складання мирної угоди або через суд.

Висновок

Таким чином, договір ЦПХ вважається досить затребуваним контрактом, який укладається між виконавцем і роботодавцем. Він має численні відмінності від стандартного трудового договору.

Обидва учасники угоди повинні добре розбиратися в тому, як правильно формується цей документ, щоб у ньому були суттєві і важливі умови. При певних обставинах є можливість перекваліфікації контракту ЦПХ в стандартне трудова угода.