Договір ЦПХ – це що таке?

Мінуси для компаній

Складання такої угоди має не тільки плюсами для роботодавця. Є деякі мінуси договору ЦПХ. Договір послуг може складатися тільки з деякими співробітниками, а також виключно в ситуації, коли дійсно потрібно виконати конкретну роботу, тому відсутні можливості для оформлення фахівця у штат.

Якщо планується кілька разів з однією людиною укладати таку угоду, то доцільно скласти стандартний трудовий договір, а інакше доведеться виконати це примусово за ініціативою трудової інспекції.

Коли контракт перекваліфіковується в трудовий договір?

Існують певні умови, при яких угода може ЦПХ примусово перекваліфікуватися в стандартний трудовий контракт. До таких ситуацій відноситься:

• у тексті містяться умови, які притаманні саме стандартного трудовою угодою, наприклад, є відомості про регулярне перерахування винагороди, можливості оформлення відпустки або надання соціальних гарантій;
• за такою угодою виконуються постійні, а не разові роботи;
• відсутня документація, яка підтверджує, що були виконані роботи за договором ЦПХ;
• багаторазово виконувалося переукладення даного документа;
• нарівні зі штатними працівниками компанії люди, що працюють по ЦПХ, отримують винагороди, тому перераховуються кошти два рази на місяць.

У всіх вищевказаних випадках може трудова інспекція вимагати, щоб роботодавець переоформив документ.