Договір ЦПХ – це що таке?

Переваги для роботодавця

Складання такої угоди має плюсами не тільки для самих найманих фахівців, але й для безпосередніх роботодавців. Договір ЦПХ з фізичними особами укладається часто з причин:

• набагато простіше і вигідніше оформляти працівника за таким контрактом;
• доцільно користуватися угодою, якщо треба виконати разову роботу або надати послугу;
• не треба для тимчасового спеціаліста обладнати окреме робоче місце, а також оснащувати його різним устаткуванням і іншими елементами для виконання трудової діяльності;
• у контракті чітко обумовлюються терміни виконання конкретної задачі, а якщо порушуються умови, то виконавець зобов’язаний сплачувати пеню;
• виплачується винагороду після виконання роботи;
• не потрібно оплачувати відпустку, лікарняний або надавати працівнику додаткові гарантії;
• винагорода за розміром не може бути менше, ніж МРОТ;
• не потрібно видавати наказ про прийом на роботу, вести особисту картку працівника або вносити дані в трудову книжку.

Навіть при складанні такого контракту доведеться займатися роботодавцю оформленням СНИЛСа, якщо у найманого працівника відсутній даний документ.