Декретній ставка та її особливості

Віктор Кузьмін
1 minute

Працевлаштування на місце народила жінки тягне за собою певні складності. Майбутня мама не зможе розраховувати на виплати по вагітності. Робота є тимчасовою до виходу основної працівниці. Декретній ставка, згідно статті 255 ТК РФ, передбачає прийом нового працівника за строковим договором. Основні гарантії законодавства все ж таки зберігаються.

Відпустка по вагітності

Термін “декретній ставка застосовується до нагоди відходу жінки у відпустку по догляду за дитиною. Строк законного відпочинку може тривати більше 140 днів, але менше 3 років. Протягом цього часу працівник, який замінює основну співробітницю, не має права претендувати на багато виплати, пов’язані з вагітністю.

Декретній ставка неприємна тим, що основна працівниця може вийти на роботу коли завгодно. Часто свідомі жінки повертаються через півтора року. Виділяють три причини відсутності:

  • Відпустка по вагітності до пологів. Він дорівнює 70 днів.
  • Відпустка по вагітності після пологів. Триває також 70 днів.
  • Відпустка по догляду за дитиною.

За законом, жінкам покладені пристойні виплати, яких не буде на новому місці. Зважитися на таке непросто. Роботодавець повинен мотивувати людей підвищенням тарифної оплати праці, але цього часто не відбувається. Місце деколи пустує весь період відсутності основної працівниці.

Підводні камені

Декретній ставка — це тимчасове явище. Однак вона може не мати обмежень щодо терміну наймання нового працівника. Договір не повинен містити дату звільнення співробітниці. Звільняється займане місце при виході правообладательницы даної посади. При цьому всі вказані вимоги законодавства РФ.

Якщо нова співробітниця також бажає піти у декретну відпустку, на декретній ставкою місце за нею не зберігається. Звільнення провадиться без додаткових виплат наймачем. Можна розраховувати тільки на державну підтримку в період не більше 1,5 років. Однак декретній посаді дає шанс молодим претендентам здобути досвід роботи. Роботодавець з радістю візьме новачка, адже на вакансію буде небагато охочих.

Процедура оформлення

При наймі нової співробітниці наймачем проводяться стандартні процедури оформлення за винятком двох пунктів:

  • Договір тимчасовий. Супроводжується укладанням угоди про негайне звільнення займаного місця після виходу на роботу основної працівниці.
  • Працівника можуть взяти з боку, так і перевести всередині організації. Трудова не змінюється. Все оформляється тимчасовим договором.

    • При роботі на декретний місці покладені всі стандартні пільги: оплата відпусток, щорічних премій, лікарняних листів. Строковий трудовий договір доповнюється записом у книжку. Зарплата повністю біла, без скорочення.

    Що належить при вагітності?

    Багатьох жінок цікавить питання: якщо я працюю на декретній ставкою, які виплати покладені? Компенсація у грошовому еквіваленті проводиться протягом відпустки по вагітності рівного 140 днів. На місце йде співробітниці наймають другої людини на тих же умовах.

    Виплати можна втратити у випадку, якщо у жінки під час вагітності закінчився строковий трудовий договір. Виходом з положення стає лікарняний по пологах. Його треба оформити до появи старого співробітника на робочому місці. Роботодавець підписує відпустку по вагітності новому працівнику. Лікарняний лист виплачується в повному обсязі.

    Допомога призначається і видається у десятиденний термін. Для обліку доходу з попереднього місця роботи доведеться надати підтверджуючий документ. Довідка потрібна для підвищення суми виплат. Якщо немає досвіду роботи за останні да року народження, допомога призначається за мінімальної оплати праці. У кожному регіоні розмір МРОТ відрізняється. Дізнатися його можна на місцевому офіційному сайті адміністрації.

    Звільнення вагітної

    Переклад декретную ставку, як і працевлаштування на таке робоче місце, несе в собі ризики втратити законне право на одержання щомісячної допомоги від роботодавця. Тому цілі нових співробітників інші: заробляти, набиратися досвіду. Всі інші гарантії у співробітниці зберігаються аж до останнього дня роботи на підприємстві.

    За три роки декрету більшість співробітників стає менш конкурентоспроможними. Їх навички роботи частково втрачаються. При виході з відпустки керівники оцінюють досвід двох працівників. І у новачка є шанс затриматися. При відмінних показниках співробітникові, трудоустроенному за тимчасовим договором, пропонують перевестися на постійну основу.

    Тимчасова декретній ставка дає наймачеві право звільняти жінок завагітніли при першій підозрі. Закон у цьому випадку буде на боці керівників підприємств. Виплат від роботодавця можна не чекати. Нараховувати допомогу буде відділ соцзахисту. Після закінчення терміну дії тимчасового договору роботодавець має право просто не продовжувати його. При позитивних результатах діяльності оформляється новий документ. Слід пам’ятати, що звільнити людину по ТК РФ не можна, поки він знаходиться на лікарняному або у відпустці.

    Які умови на тимчасовому місці?

    Декретній вакансія завжди володіє меншими перевагами в порівнянні з роботою на постійній основі. Але для жінок, які не планують вагітність, практично нічого не змінюється. Присутні всі гарантії та компенсації, крім частини виплат. Однак залишається шанс раптово втратити джерела доходу.

    Виділимо основні моменти:

    • Зберігається право на чергову відпустку.
    • Оплачуються лікарняні листи.
    • Працівник може розраховувати на компенсації за невикористані дні відпустки.
    • Зберігається можливість отримувати соціальні допомоги.
    • На робочому місці діють всі пункти трудового законодавства.

    Непросто зважитися на роботу, розуміючи, що завтра можуть звільнити без додаткових виплат. В результаті переривається стаж, що часто створює негативні моменти при новому працевлаштуванні. У співробітниці буде постійна нервозність з приводу ризику втратити стабільності. Нерідко сучасне керівництво намагається відразу позбутися від жінок завагітніли. Тому треба все зважити, перш ніж погоджуватися на такі умови.