Декретній ставка та її особливості

Звільнення вагітної

Переклад декретную ставку, як і працевлаштування на таке робоче місце, несе в собі ризики втратити законне право на одержання щомісячної допомоги від роботодавця. Тому цілі нових співробітників інші: заробляти, набиратися досвіду. Всі інші гарантії у співробітниці зберігаються аж до останнього дня роботи на підприємстві.

За три роки декрету більшість співробітників стає менш конкурентоспроможними. Їх навички роботи частково втрачаються. При виході з відпустки керівники оцінюють досвід двох працівників. І у новачка є шанс затриматися. При відмінних показниках співробітникові, трудоустроенному за тимчасовим договором, пропонують перевестися на постійну основу.

Тимчасова декретній ставка дає наймачеві право звільняти жінок завагітніли при першій підозрі. Закон у цьому випадку буде на боці керівників підприємств. Виплат від роботодавця можна не чекати. Нараховувати допомогу буде відділ соцзахисту. Після закінчення терміну дії тимчасового договору роботодавець має право просто не продовжувати його. При позитивних результатах діяльності оформляється новий документ. Слід пам’ятати, що звільнити людину по ТК РФ не можна, поки він знаходиться на лікарняному або у відпустці.