Декретній ставка та її особливості

Віктор Кузьмін
1 minute

Підводні камені

Декретній ставка — це тимчасове явище. Однак вона може не мати обмежень щодо терміну наймання нового працівника. Договір не повинен містити дату звільнення співробітниці. Звільняється займане місце при виході правообладательницы даної посади. При цьому всі вказані вимоги законодавства РФ.

Якщо нова співробітниця також бажає піти у декретну відпустку, на декретній ставкою місце за нею не зберігається. Звільнення провадиться без додаткових виплат наймачем. Можна розраховувати тільки на державну підтримку в період не більше 1,5 років. Однак декретній посаді дає шанс молодим претендентам здобути досвід роботи. Роботодавець з радістю візьме новачка, адже на вакансію буде небагато охочих.

Процедура оформлення

При наймі нової співробітниці наймачем проводяться стандартні процедури оформлення за винятком двох пунктів:

  • Договір тимчасовий. Супроводжується укладанням угоди про негайне звільнення займаного місця після виходу на роботу основної працівниці.
  • Працівника можуть взяти з боку, так і перевести всередині організації. Трудова не змінюється. Все оформляється тимчасовим договором.

    • При роботі на декретний місці покладені всі стандартні пільги: оплата відпусток, щорічних премій, лікарняних листів. Строковий трудовий договір доповнюється записом у книжку. Зарплата повністю біла, без скорочення.

    1 2 3 4 5