Чи можуть звільнити, якщо є іпотека? Нинішній стан справ

«Іпотечників» немає в списку пільговиків

Коли у роботодавця постає питання про обов’язкове скорочення штату, то він завжди буде віддавати пріоритет тим співробітникам, які входять в одну з перерахованих вище груп. Однак також варто розуміти, що показники продуктивності праці ніхто не відміняв, і якщо людина, що не має пільг, працює краще, у нього автоматично з’являється більше шансів, щоб зберегти робоче місце. Що стосується питання про те, чи мають право звільнити, якщо є іпотека, немає жодної згадки про те, що люди, які мають зобов’язання по виплаті позики, можуть претендувати на отримання пільг.

Звідки з’являються чутки?

У ЗМІ та інших джерелах протягом тривалого часу ходила інформація про те, що співробітників, які мають великі позики, не можна буде звільнити з роботи до тих пір, поки вони повністю не виконали свої зобов’язання перед банком. Саме це і спровокувало численні запитання з приводу того, чи можуть звільнити з роботи, якщо є іпотека. Насправді поява недостовірної інформації пов’язано з активним розглядом втілення подібної ідеї у реальність. Сама ідея потенційного законодавчого проекту полягає в тому, щоб накласти заборону на звільнення працівників з державних підприємств, які мають оформлене іпотечне зобов’язання.

Існує думка експертів, які стверджують, що подібний закон допоможе заповнити банківські резерви і скоротити збитки, які останнім часом зростають в геометричній прогресії. Тому багато банки банкрутують і припиняють свою діяльність на споживчому ринку. Проте роботодавцю так само планується дати деяку волю в даній поправці. У тому випадку, якщо працівник грубо порушує регламент компанії, роботодавець має всі підстави, щоб звільнити його.