Чи можуть звільнити, якщо є іпотека? Нинішній стан справ

Коли сім’я приймає рішення оформити іпотеку, то вона свідомо йде на ризик, оскільки це довгостроковий банківський позику, яку доведеться виплачувати 10, 15, а то й 20 років. Однак жодна людина не здатна розпланувати своє життя і передбачити всі можливі труднощі. У дійсності будь-яка проблема у фінансовому плані ускладнює виплати за іпотечним кредитом. Але найгіршим вважається втрата роботи, і внаслідок цього постійного заробітку. Не дивно, що багато позичальників цікавляться, чи можуть звільнити, якщо є іпотека.

Поширеним вважається міф про те, що при звільненні працівника кожен керівник повинен робити виняток для тих, у кого оформлений великий позику на купівлю житла, та закріпити за ним робоче місце. Насправді наявність боргового позики для придбання нерухомості є винятком особистого характеру, законодавчо це положення ніде не закріплено. Ті, хто задається питанням про те, чи можуть звільнити, якщо є іпотека, повинні розуміти, що роботодавець має право не робити на цьому акцент.

Хто може претендувати на збереження робочого місця?

Згідно з чинним законодавством, існує кілька категорій громадян, які користуються пріоритетним правом на збереження робочого місця:

  • Якщо один з батьків займається фінансовим забезпеченням неповнолітніх дітей. Тобто сім’я має статус неповною.
  • Громадяни, на чиєму утриманні перебувають двоє чи більше утриманців. Як правило, це старі хворі люди, маленькі діти або інваліди.
  • Громадяни, які перебувають на стадії навчання за напрямом самого роботодавця.
  • Громадяни, якими раніше були отримані виробничі травми на підприємстві.