13 зарплата – премія за підсумками року: порядок призначення, розрахунку та виплати

Як розрахувати 13 зарплату

У цьому розділі розглянемо, як дізнатися, яку суму буде представляти 13 зарплата. Як нараховується, дивимося в становищі організації. Її можуть нараховувати окремо по кожному працівнику, але найчастіше розрахунок ведеться по структурному підрозділу в цілому. На кожен відділ виділяється певна сума премії, яку розподіляють між працівниками залежно від їх стажу роботи на підприємстві та окладу. Існує кілька варіантів формули розрахунку. Кожен з них застосовується в залежності від того, яким чином директор вирішив преміювати співробітників. Він може виставити розмір премії в якості відсотка від річного заробітку залежно від стажу або вибрати фіксовану оплату.

Перший випадок буде розраховуватися за формулою: Ом*12 міс.*10%, де Ом – розмір місячного окладу. При виплаті відділу по стажу доведеться провести більш хитромудру операцію. Спочатку необхідно підрахувати стаж усіх працівників відділу, потім знаходимо загальний заробіток, вирахувати співвідношення у відсотках окладу кожного співробітника і загальної суми зароблених коштів. Виходячи з цієї цифри вираховуємо частку кожного працівника. Потім вираховуємо частку в залежності від стажу. Останній крок – знаходимо середнє арифметичне між часткою від окладу і від стажу. Кінцеве число – премія.